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关于培育文化理念,形成单位核心价值观的探讨 博州机关党建
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关于培育文化理念,形成单位核心价值观的探讨
州政办信息科 宿倩倩
何为文化?文化本无确切的概念范畴,如果用一句简单的话概括,就是习性,是特定人群普遍认同的观念和方式。文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物;又是一种历史现象,是社会演变的积淀。它拥有一种内生动力和内在力量,不用号召,不用法律规定,就可以成为一种自觉。文化决定着人们的价值观,左右着人们的思想。因此,文化虽无声无息,无影无形,却能凝心聚力、推波助澜。十七届六中全会《决定》提出“文化是民族的血脉,是人民的精神家园”,已向全党全社会和全体公民奏响了以高度的文化自觉和文化自信,建设文化强国的号角。文化的概念内涵丰富,外延广博,其精华部分就是核心价值观。核心价值观是一个团体必须拥有的终极信念,是一个团体的灵魂和奋斗目标。由此可见,培育文化理念,形成核心价值观已成为顺应当今社会大发展大繁荣的趋势。当前,我州正处于推动文化产业快速发展的关键时期,大力发展文化理念,培育核心价值观对促进全州经济、社会、文化和谐发展有重要意义。
一、培育文化理念,形成单位核心价值观的重要意义。
培育文化理念的最终目的是形成核心价值观,其根本是体现“以人为本”的管理理念。加强文化理念的培育,塑造与科学发展观相适应的核心价值观,对于适应世界经济一体化、文化多元化的形势,构建社会主义和谐社会,加强党的执政能力和先进性建设至关重要。与此同时,先进的核心价值观对加强自身建设,维护合法权益,增强干部素质,提高工作效能也有着深远的意义。
核心价值观具有吸引凝聚、规范约束作用。当一种价值观被认同后,它就会成为一种粘合剂,把单位中的成员凝结起来,形成巨大的向心力和凝聚力,从而使所有人把自身的情感、目标与单位的发展紧密联系起来,对单位产生强烈的归属感、责任感和荣誉感,从而更加充分地发挥其整体优势。核心价值观对每位成员的规范作用是一种不成文的软约束,主要体现在思想和行为上的高度自觉性。这种软约束与行政命令、苛刻强求等硬制度相比,更加人性化,可以产生强大、深刻、持久的约束力,甚至可以更直观地表现在单位风气和成员的个人素质上。
核心价值观具有激励促进、引导辐射作用。在单位核心价值观的作用下,全体成员拥有共同的理念,可以营造出相互理解、相互信任、
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