某房地产开发公司员工薪酬福利制度.doc

某房地产开发公司员工薪酬福利制度 1.工资制度 ①评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。 ②全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予必威体育官网网址。 ③员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次性调整。 ④公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 ⑤员工遇下列情况，可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪，以资鼓励： ◆有特殊功劳表现者。 ◆入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 ◆为同行业竞相争取者。 ⑥在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 2. 关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定 为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。 凡新入职员工，在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构,出示以下单据，新入职员工签字生效。 先生/女士： 您任职XXX房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为 ___等级，每月薪酬为____元人民币；试用期满工资为___等级，每月薪酬为___元人民币。您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。 薪酬时间 基本工资 浮动工资 岗位津贴 交通津贴 住房公积金 技术补贴 医疗补贴 工龄补贴 全勤奖金 养老保险 失业保险 工伤保险 薪酬总额 备注 试用期间 试用期满 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： ①公司将视发展的情况建造“XXX”生活区，如获福利按揭住房，您将被取消住房公积金。 ②您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险，否则，公司会从您的薪酬中减除该三项保险金为您办理。 ③公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司人事行政部会通知您。 ④对本规定无异议，请签名后交回人事行政部备档。 入职人： 年 月 日 3. 浮动工资执行办法 浮动工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立的工资制度。在公司运作状况良好，经济效益显著时将增加浮动工资的额度，相反，公司根据运作状况调整或取消浮动工资。希望全体员工同心同德，勤策勤力为公司创造良好的经济效益。 3.1 浮动工资的目的 为了激励员工工作积极性，创造良好的工作业绩，特拟定本管理办法。 3.2 浮动工资的等级 公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责，设定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I）27 级浮动工资。 3.3 浮动工资的评定 浮动工资的评定原则上由主管上司对所属员工每月的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定。 ◆总经理评定：副总经理 ◆副总经理评定：各部门经理、总工程师 ◆各部门经理评定属下员工 3.4浮动工资评定的工作流程 3.5 浮动工资计发的形式及标准 ◆形式：每月1 日—3 日主管上司根据员工作计划、工作任务和工作总结、工作态度、工作表现进行评分。 ◆评定标准：共100 分 项目 分值 评分要素 说明 考勤 20 分 1、迟到、早退 5 分 迟到、早退每分钟扣0.25 分 2、病假 5 分 病假每小时扣0.25 分 3、事假 5 分 事假每小时扣0.5 分 4、其它 5 分 每天扣1 分 工作业绩 60 分 上下级沟通后所定工作计划、工作任务完成情况，每一项得分 如该员工6 月份工作计划共20 项工作任务，按期保质、保量完成18项，即每项分数3 分，得分为54分 工作表现 20 分 以《员工手册》所定规章制度为标准。 违反一次扣2 分 以上规定与其它规章制度的奖惩不矛盾，此部分只计算浮动工资，其它规章制度照执行。 3.6 月评定分会值与浮动工资百分比一览表 绩效考评分值与浮动工资百分比一览表 评定等级 评定等级注释 得 分 浮动工资百分比 备注 优秀 表现非常优秀 90—100 分 浮动工资×110% 优良 表现优秀 80—89 分 浮动工资×100% 良好 表现较好，达到工作要求 70—79 分 浮动工资×90% 合格 符合工作要求 60—69 分 浮动工资×80% 不合格 未能符合工作要求 59 分以下 浮动工资×60% 如某员工连续工资被评定为不合格，其将被辞退。 3.7 浮动工资月报表 3.8 浮动工资计算方法 浮动