时问约束下的多目标人力资源配置决策模型研究.pdfVIP

2013年第19 sci…。dTe 蕊…R… doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．19．043 时问约束下的多 目标人力资源配置决策模型研究 彭定新 (广西师范学院经济管理学院，广西南宁 530001) 摘要：人力资源优化配置是企业提高运作效率、实现利益最大化的关键。为实现企业员工任务的合理分配，考 虑员工的任务完成成本、任务完成满意度等因素，将时间作为约束条件 ，构建带有时间约束的非方阵多 目标指 派模型，采用两阶段法对模型进行求解。通过算例数值计算，结果表明该模型及算法的有效性及可行性。为企 业的人事决策提供参考依据。 关键词：任务分配；多 目标优化；指派模型；时间约束 中图分类号：F270．5 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2013)19—0189—05 ResearchonMulti—objectiveDecisionModelofHumanResourcesAllocationwitllTimeRestriction PENG Dingxin (CollegeofEconomiesManagement，GuangxiTeachersEducationUniversity，Nanning530001，China) Abstract：Theoptimalallocationofhumanresourcesinenterprisesisthekeyforenterprisetoimproveoperationaleffieien— cyandrealizethemaximizationofbenefits．Inordertoachievetheemployeetaskallocation，ittakesthetaskcompletion costs，tasksatisfactionandotherfactorsintoconsideration．Withtimeasconstraintcondition，itconstructsanon—square matrixmulti—objectiveassignmentmodelwithtimerestriction．Byusingtwo—stagemethodofrsolvingthemodel，thenu— mericalcalculationresultsshow thevalidityandfeasibilityofthemodelandalgorithm ，andprovidethereferencefortheen- terprisetomakepersonneldecision． Keywords：taskallocation；muhi—objectiveoptimization；assignmentmodel；timerestriction 集，利用指派模型求解工作分配方案 ；针对工作 1 问题提 出 流管理系统不能根据参与者的经验、能力、历史工 随着科学技术的进步和生产力的提高，人力资 作记录等约束因素来动态指派参与者到相应任务的 源成为企业发展的关键因素。提高企业组织整体效 缺陷，提出基于约束条件的指派模型，但未给出相 能的前提是合理、有效地配置人力资源。人力资源 应算法 ；将指派模型和灰色局势决策相结合配置 的合理配置不仅有利于项 目进度、成本和质量 目标 企业人力资源 ；针对科研项 目评审中的项 目指派 的实现，更是企业战略 目标顺利实现的重要一环， 问题，提出了一种基于研究领域匹配度 的指派方 将有助于企业知识积累和创新，极大地提高企业 的 法 ；基于多因素资源优化分配问题的不确定性， 核心竞争能力 ¨ 。