劳务派遣业务市场开拓之工作指引.doc

联合白金劳务派遣业务 市场开拓工作指引 目录 第一部分：公司简介 第二部分：劳务派遣市场开拓流程 第三部分：劳务派遣业务相关问答 第四部分：劳务派遣业务流程 第五部分：劳务派遣与《劳动合同法》 第一部分 公司简介 起步于2003年的联合白金，最初专注于猎头顾问服务，是湖南地区最早专一从事猎头服务的人力资源顾问机构之一。2005年底结合企业自身的成长基础，并通过政府公共人才服务业务的整合与投入，以及人力资源管理咨询战略伙伴的业务融合，依靠专业人才和整体能力优势的聚集，联合白金发展成为能够全面为企业人力资源管理问题提供解决方案的专业供应商，目前已成为湖南地区乃至中南地区服务宽度最大的人力资源管理顾问公司之一。 我们的使命是满足人才与企业人力资源的供需要求，以提升中国中部地区企业人力资源管理水平为已任，为中部地区的企业发展提供切实可行的人力资源管理方案和专业服务。我们期待通过持续创新和相互合作，伴随合作企业、获选人的发展而成长成为中国中部地区乃至大陆地区最大规模、最为专业的人力资源服务旗舰企业。 随着以全球化和高科技信息化为特征的新经济时代的到来，产品日新月异生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争 第二部分 市场开拓流程 一、业务咨询 介绍公司基本情况并加以说明，初步了解客户劳务派遣的战略初衷和合作意向重点项目及关键点，初步评估其公司合法资质； 二、分析考察 1、依据客户单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 2、客户单位提供派遣职位信息，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）派遣搜寻面试评估候选人企业面试，评估，确定候选人派遣和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题企业与派遣人员签订《协议》；员准时到位 第三部分 劳务派遣业务相关问答 一、什么叫劳务派遣？ 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣服务协议》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 二、劳务派遣有哪几种形式？ 劳务派遣根据服务的内容的不同、用工单位和用人单位承担风险的不同，可以分为多种形式： 1、全程派遣 由长沙联合白金人力资源顾问有现公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检等到合同签订，人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理，绩效考核评价、现场管理的全程一条龙的服务。 2、接转派遣 由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由长沙联合白金人力资源顾问有限公司与员工签订《劳动合同书》，负责派遣员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险能力。 3、试用派遣 用人单位将在试用期的新员工转至派遣中心，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才，减少可能产生的误差风险，有效降低人力成本。 三、劳务派遣中派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣服务协议》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。劳务派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系劳务派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。 劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣服务协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： 用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣服务协议》。在双方遵守国家《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣服务协议双方的责任义务。 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 六、用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动合同法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及