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劳动工资统计 工资总额 VS. 应付职工薪酬 概念不同 项目不同 会计帐反映的位置不同 应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿； 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。 劳动工资统计 从业人员平均工资 自动计算生成： 从业人员平均工资 =从业人员工资总额/从业人员平均人数 劳动报酬总额计量单位为“千元”，平均报酬计量单位为“元” 劳动工资统计 单位数 根据国家统计局有关文件规定，劳动统计原则上以填报基层年报表（602-1表）的单位作为计算单位数的依据。 单位数应该大于等于1。 一般情况单位数为1，如果是一套班子多块牌子（多个法人单位）合并上报，就填合并法人单位数，这种情况多出现在各级各类机关、事业、国有企业、集团公司等单位。 劳动工资统计 补充资料 确定直接从事主营业务活动的期末人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。 劳动工资统计 主要审核关系 实施联网直报后，各单位在上报报表时系统会根据制度内规定的审核公式对报表数据进行后台审核。 劳动工资统计 案例一 本季度从业人员工资总额应大于等于上季度从业人员工资总额 劳动工资统计 案例二 从业人员平均人数是期末人数的N倍，可能是平均人数计算错误 本季度从业人员平均工资同比/与上季度相比增减变动超过一定比例 劳动工资统计 网上直报 网站登录 杭州统计信息网 Tttp:/// 下载证书 用户证书 根证书及配置工具 填报数据 点击“未填报” 从业人员及工资总额 审核上报 逻辑正确 填写完整 劳动工资统计 数据审核 强制性审核 准强制性审核 核实性审核 提示性审核 不影响数据上报 填写错误说明后，不影响数据上报 针对部分企业可以将准强制性审核降为核实性审核公式 该类审核必须审核通过，否则不能上报数据 劳动工资统计 目录 报送要求 调查表式 指标解释 审核关系 网上直报 谢谢大家！ 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 * 参照制度 * 其他在技术操作岗位操作人员（代码A16）：在技术岗位上工作，但不属于以上5类人员的其他技术操作岗位上的人员。 辅助生产人员（代码A17） 指工业生产单位工作的辅助生产人员。 其他岗位工作人员（代码A18） 指在企业、事业单位工作，不能分类的其他工作人员。 * 参照制度 * 劳动工资统计 2013年年报和2014年定期统计报表 杭州市萧山区统计局 2014年1月 劳动工资统计 劳动工资统计简介 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和基他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 劳动统计通过收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，为国民经济核算提供可靠依据。 劳动工资统计 目录 报送要求 调查表式 指标解释 审核关系 网上直报 劳动工资统计 报送要求 表 号 表 名 报告期别 填 报 范 围 报送日期及方式 （一）年报表 602-1表 从业人员及工资总额 年报 独立核算的机关、事业单位和非私营企业、规模以上私营企业（包括规模以上私营工业企业、限额以上私营批发零售住宿餐饮企业、私营房地产开发经营业企业、具有资质的私营建筑业企业、规模以上私营服务业）、抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。 2014年2月20日前网上直报 (二)定期报表 202-1表 2014年 从业人员及工资总额 季报 同上 一季度后4月7日、二季度后7月5日、三季度后10月12日12:00前网上直报 劳动工资统计 报送要求 网上直报网址： 浙江省统计联网直报门户 直接输入网址/ 登陆“杭州统计调查信息网” /，选择“国家企业一套表” 杭州统计数据采集系统 登陆“杭州统计调查信息网” /，选择“统计数据采集” 劳动工资统计 调查表式 Text in here 补充资料 填表人 联系方式 从业人员 劳动报酬 单位数 劳动工资统计 统计原则 “谁发工资谁统计”原则 （劳务派遣人员除外） 法人单位使用的劳务派遣人员，应由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。 劳动工资统计 从业人员期末人数 时点指