劳动法与企业用工管理.doc

劳动法与企业用工管理 一、员工招聘 ㈠用工招聘广告的注意事项 ⒈明确录用条件不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的歧视等等。《禁止使用童工规定》是否潜在疾病、残疾等。身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。是否与其他企业签订有未到期劳动合同。劳动合同工作和岗位尽量明确，做到定岗定位岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有必威体育官网网址责任以及单位能否单方解除劳动合同等一系列问题。试用期不得超过1个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过2个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过6个月 完成一定任务为期限的合同或劳动合同期不满三个月的 不得约定试用期 劳动法及相关法规 劳动合同期限在6个月以下的 试用期不得超过15日 劳动合同期限在6个月以上1年以下的 试用期不得超过30日 劳动合同期限在一年以上两年以下的 试用期不得超过60日 两年以上 试用期不得超过6个月 ①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ②试用期应包括在劳动合同期限之内。 ③试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（就高原则） ④违法试用要支付赔偿金。 ⒌无固定期限劳动合同 事先对工作岗位和相关职位进行分析，判断哪些岗位可接受无固定期限合同，哪些岗位不需要无固定期限合同。同时，妥善保管员工要求签订固定期限合同的书面材料，避免争议。 四、全面依法履行劳动合同 ㈠依法及时足额支付工资，避免拖欠克扣 1、工资：用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 包括：计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（属于劳动报酬性的工资收入）。 不包括：社保费、住房公积金、劳动保护费、独生子女补贴、计生奖、丧葬费、抚恤金，其他福利费用于属于非劳动报酬性的收入。 2、正常工作时间工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。不含加班加点费及高温及夜班等津贴、福利待遇。 3、最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度。中山市690元，2006年9月1日起执行 4、特殊情况下支付的工资： ⑴事假：无工资 ⑵因病或非因工负伤：不得低于本市最低工资的80%（552元） 医疗期：劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 综合病休计算期间 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5-10年 9个月 15个月 10-15年 12个月 18个月 15-20年 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 ⑶工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假：正常工作时间工资 基本产假90天，其中产前休假15天，产后75天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女工怀孕4个月流产时，给予15至30天的产假；如果怀孕4个月以上流产的，给予42天的产假；有独生子女证增加35日的产假；男方享受10日的看护假；实行晚育的增加产假15天。 ④待工工资：非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，发给劳动者基本生活费，基本生活费标准不应低于当地失业人员救济标准，就是按最低工资的80％发给（元）。 ⒈工资支付形式：法定货币支付，现金或银行转帐 ⒉工资支付对象：劳动者本人；劳动者因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书； ◆用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签名（支付台帐），并保留两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的清单，并列明相应的工资报酬，未列明且无法举证支付的，视为未支付相应的工资报酬 ⒊工资支付时间。约定的日期。遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资可按周、日、小时支付工资。 ◆《广东省工资支付条例》第13条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 ⒋对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。