构建科学的国有企业经营者绩效考评理论模型.pdfVIP

维普资讯 第 l5卷第 2期 中 国 矿 业 Vo1． 15，No．2 2006年 2月 CHINA M INING MAGAZINE 构建科学的国有企业经营者绩效考评理论模型 刘 好 (山东科技大学 ·青岛266510) 摘 要 ：我国国有企业经营者绩效考评的现状是理论研究落后于实践的发展和需要 ，缺乏一个科学 的理论模式指导绩效考评的建设。针对国有企业经营者绩效考评的现状，本文探讨用系统思考、目标管 理、股东价值最大化、委托代理、利益相关者、平衡计分卡和 360度反馈评价等理论，分析和构建了一 个科学的国有企业经营者绩效考评理论模型。 关键词 ：人力资源 企业经营者 绩效考评 理论模型 中圈分类号：F425 文献标识码 ：A 文章编号 ：1004—4051 (2006)02—0029一o4 THEoRY MoDELBUILDING oN THE TOPM ANAGER’SPERFoRM ANCE APPRAISAL oFSTATTE—o、VNED ENTERPRISES LiuHao (ShandongUniversityofScienceandTechnology·Qingdao266510) Abstract：Theactualityoftopmanager’SperformanceappraisalofChinesestated—ownedenterprisesin thattheoryresearchisbehindpracticedevelopmentandneed，thereisonascientifictheorymodeltoguide thebuildingofperformanceappraisa1．Accordingtotheactualityoftopmanager’sper-ormanceappraisalof stated—ownedenterprises，thispaperappliessystemsthinkingtheory，managementbyobjectives，share— holdervaluemaximizetheory，principal—agenttheory， stakeholdertheory，thebalancedscorecardand360一 degreefeedbacktoanalyzeandbuildascientifictheorymodeloftop manager’Sperformanceappraisalof stated—ownedenterprises． Keywords：Humanresources Enterprise’Stopmanager Performanceappraisal Theorymodel 当前，我国国有企业改革的重点内容之一是对 我 国大多数 国有企业经营者绩效考评系统之所 国有企业经营者进行绩效考评。而我国国有企业经 以是一个分割的、不完整的系统，其最根本的原因 营者绩效考评的现状是理论研究落后于实践的发展 正是美 国管理学家彼得 ·圣吉所说的，在于没有采 和需要，各项研究都只是从不同侧面涉及经营者绩 用系统思考方式 ，而是采用片断而局部的思考方式 效考评问题 ，缺乏绩效考评系统的理论框架系统研 及由此所产生的结果 。 究，进而方法体系设计也不系统化 。缺乏一个科学 圣吉认为，人类社会进入工业革命之后