最全招聘面试评估表(五种).doc

面 试 评 估 表（一） 应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差60 2、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1） 项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 2 个人修养 1．道德人品—8 2．是否守时—4 3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 求职意愿 6．个人职业目标是否明确—4 7．对公司及应聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 综合素质 9．执行力—6 10．责任感—6 11．快速反应能力—5 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 性格特征 15．外向、激情—5 16．自信心—5 17．积极的心态—5 专业知识与技能 18．专业背景—5 19．相关工作经验—5 20．专业知识水平—5 总 评 得 分： 其他优势或不足 英语能力 综合评估意见 行政 初试 面试人： 意见： □推荐复试 □存档 □不录用 日期： 经理 复试 面试人： 意见： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 日期： 副总 复试 面试人： 意见： □录用 □存档 □不录用 日期： 总经理 审批意见 意见： □录用 □存档 □不录用 面试测评问题表序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点 2 求职动机与职业规划 　 .你选择本公司最重视什么 .你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ .你为什么想做这份工作？ .你为什么认为你能胜任这方面的工作？ .您在选择职业的最重视因素是什么？ .近五年的职业发展有何规划？ . 如果有需要，你能加班吗？ 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 4 社交能力和人际关系 　 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 1.自我认识 2.交往能力 5 判断力、情绪稳定性 　 1.准确判断面临情况。 2.处理突发事件。 3.迅速回答对方问题。 4.处理难堪问题的反应。 　 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何…… 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 3.你怎么连这种问题都听不懂？ 4.你好像不太适合本公司的工作。 1.理解问题的准确性、迅速性。 2.自我判断能力 3、是逻辑判断还是感情判断。 4.有自己的独到见解。 8 个人性格品质 1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2.有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 　 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 10 爱好、兴趣 ? 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？ 2.工作以外你做些什么？ ? 11 自我评价 ? 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？ ? 应聘职位： （初级、中级、高级、管理） 原单位薪资： 薪资期望： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人基本素质 评价 1、礼貌与仪容 2、言语表达沟通能力 3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况） 4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度） 5、时间观念与纪律观念 6、对公司资料及程序代码管理的风险意识 7、团队合作及配合情况 8、自我认识能力 相关的工作经验及专业知识 9、程序开发经验 10、擅长的开发工具及数据库 11、是否