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XX学院毕业设计（论文）任务书论文题目护理人事管理模块学生姓名专业信息管理与信息系统班级13信管本学生学号联系方式X指导教师X实习单位海南医学院第二附属医院一、设计（论文）主要内容系统设计目标护理人事管理系统是一个医院护理单位不可缺少的部分，它的内容对于医院的决策者和管理者来说都至关重要，所以护理人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着医院规模的扩大，医院的管理组织会变得越来越大，管理上变得更加困难，而信息的处理也变得越来越重要。对于医院来说，护理人员的人事档案不但可以使医院的管理者在一定程度上掌握所聘用护理人员的基本人事信息，而且可以为医院的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如：医院制定护理员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，在办公自动化进入社会的每一个角落的现代社会中，护理人事管理工作是非常重要的一项工作，护理人员技术档案管理工作的好坏不但可以直接影响到医院的人力资源管理，而且会间接的影响到医院整体管理。高效的护理人事管理可以提高医院的市场竞争力，使医院具有更强的凝聚力和活力。绩效管理作为人事管理的重要内容之一，其发展历史渗透于人事管理发展的各个阶段。人事管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员工的激励是分不开的，许多著名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为，促进了绩效管理理论的发展[1]。该系统的具体任务目标是设计一个医院护理人事管理系统，使医院护理人力资源得到优化和最佳配置，使护理人力资源管理工作符合科学的护理单元人力资源配置原则，增加患者满意度。同时在绩效管理模块，运用科学、客观的绩效考核能够合理地评价护士的工作业绩，提高护士对工作的满意度，稳定护理队伍，保证高标准的护理质量和安全。 [1] 陈捷．绩效评估研究的新进展[J]．南京师范大学学报（社科版），1997，03：101～115技术架构使用Visual studio 2013开发工具，采用C#开发语言，B/S技术架构，SQL SERVER 2008数据库开发该系统。护理人事管理系统功能模块设计图3.13.1护理人员基本信息管理：包括查看护理人员信息列表、添加护理人员信息、删除护理人员信息、修改护理人员信息等。3.2护理单元管理护理单元管理模块是该信息系统的核心内容。共分为3个子模块：护理单元基本信息管理系统：该子模块分两功能模块，为护理单元人员配置和护理单元负责病区。护理单元人员配置模块按照病区的性质设置不同的岗位，并根据不同岗位设置不同级别的护士数量。护理单元人员配置，应符合护士能级水平与病人危重程度相符的原则。护理单元负责病区模块根据该护理单元人员的学历经历与工作经验来安排相应的病区，确保护理人力资源得到合理的应用。护理单元绩效管理：工作质量考核（权重比为0.4）、工作效率考核（权重比为0.4）、工作效益考核（权重比为0.2）。具体为：①工作质量考核的主要由护理质量、护理安全、病人满意度、教学质量四部分构成，这四部分又分为护理质量（基础护理质量、危重病人护理质量、病区管理质量、抢救物品管理质量、护理文书质量、夜查房质量、消毒隔离质量）、护理安全（给药错误、输血错误、发生压疮、发生烫伤、发生坠床、发生跌倒、身份识别错误、发生导管意外）、病人满意度（投诉、表扬、满意度得分）、教学质量（临床带教、继续教育、业务查房、护理人员培训、小讲课）共23个考核细则。②工作效率考核主要由工作效率综合得分是整个考核体系中量化考核的主体内容，主要由等级护理量、护理治疗量、病人周转量三部分构成。等级护理量是指患者的级别护理量；护理治疗量共包括28个护理考核细则；病人周转量涵盖了占床日数和出院人数2个考核细则。③工作效益考核其主体内容由护理业务收入、护理单元治疗收支结余、治疗成本控制三部分构成。这三部分分别包括护理业务收入（人均收入、床均收入）、护理单元治疗收支结余（人均结余、床均结余、治疗收支结余率）、护理单元治疗成本控制（目标成本控制、收入成本率）7 个考核细则。护理奖金系数:护理单元奖金系数和护理人员奖金系数。具体为：护理单元奖金系数根据护理单元绩效管理考核结果算出的奖金系数；护理人员奖金系数根据护理人员技术档案里的考核评价综合算出奖金系数。图3.23.3护理人员技术档案护理人员技术档案有外出学习进修记录、学历经历、各职称经历、工作经历、层级、继续教育、专业证书、奖励处罚记录、教学授课记录、临床授课质量评估标准细则、考核评价、论文科研成果等12个模块。通过这12个模块综合评价护理人员的操作知识水平，并在配置护理单元组成时该护理人员技术档案是重要的参考指标。图3.3.1图3.3.2图3.3.3图3.3.43.4查询统计查询统计：可以对护理人员档案进行查询统计。有职称查询统计、层级