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第五章 人 格 第一节 人格的一般概述 一、人格的概念： 1、什么是人格 人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式，这个独特模式包含了一个人区别于其他人的稳定而统一的心理品质。 2、人格的基本特征 独特性 稳定性 统合性 功能性 二、人格理论： 1、奥尔波特的特质理论 他把人格特质分为共同特质(共性特质)和个人特质(个性特质)两类:　　 共性特质是在某一社会文化形态下大多数人或群体所具有的共同特质。个性特质是指个体身上所独具的特质。个性特质又分为三种: 首要特质 中心特质 次要特质 　 2、卡特尔的特质理论 卡特尔人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。卡特尔认为在每个人身上都具备这16种特质,只是在不同人身的表现有程度上的差异。所以,他认为人格差异主要表现在量的差异上，可以对人格进行量化分析。他提出了基于人格特质的一个理论模型。模型分成四层，即个别特质共同特质，表面特质和根源特质，体质特质和环境特质，动力特质、能力特质和气质特质。 3、艾森克的人格理论 艾森克(1947，1967)依据因素分析方法提出了人格的三因素模型。这三个因素是： (1) 外倾性 它表现为内、外倾的差异 . (2)神经质，它表现为情绪稳定性的差异. (3)精神质 这一维度是后来添加上去的.它表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等偏于负面的人格特征。 4、现代“五因素”特质理论 外向性: 表现为热情、社交、果断、活跃、冒险、 乐观等特质； 开放性：表现为 想像、审美、情感丰富、求异、智能等特质。 责任心：表现为谨慎性、胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎等特质。 宜人性：具有信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质。 神经质或情绪稳定性 :具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动脆弱等特质。 小视窗 大五人格与职业人才的选拔 ?心理学者对职业行为方面的兴趣,主要认为人格与人们选择的职业类型及在该行业中业绩表现均有关系。此看法认为具有某些特性者会选择某些职业,且比其他人在该行业中有较佳表现。Costa(1984)认为外向性和开放性是职业与工业心理学的两个重要因素。例如,根据五因素模式,社会和事业方面的兴趣均与外向性有关。外向者应该较偏好社会和事业方面的职业,且较高内向者表现为佳。并且社会兴趣还与随和性有关。再如,调查行业、艺术兴趣与求新性(开放,性)呈正相关,对经验高度开放者应比此特质倾向低者偏好艺术与调查行业(例如记者、自由作家),且表现也较佳。由于艺术与调查性行业需要具有好奇心、创造力与独立思考能力的人,也适合对经验保持高度开放的人。Schmit(1993)的研究探讨了五因素模型在人事选择中的应用,结果发现谨慎,性与人事选择相关很大。Piedont等人的研究表明高严谨性(公正性)者被一致性评为优秀雇员。个体在严谨性层面量在上的差异可用于预测不同方面的工作成绩和表现。Matthews和0ddy(1993)关于英国工商界人士的人格特征研究显示,尽责性(谨慎性)、随和性和智慧是他们的三大特性。这些进展性研究成果说明了人格对人员选拔的重要性。 5、精神分析的人格理论 弗洛伊德：S.freud ,1856—1939 （1）人格的结构： 本我、自我、超我 本我 快乐原则 自我 现实原则 超我 完美原则 （2）人格发展的阶段： ①口唇期 0-1岁 ②肛门期 1-3岁 ③前生殖器期 3-6岁 ④潜伏期 6-12岁 ⑤青春期（生殖期） 12-20 6、体型与人格 德国精神医学家Kretschmer（1888～1964）根据临床观察，将人的体型分为肥胖型（Pyknic）、瘦长型（Asthenic）、健壮型（Athletic）和畸异型（Dysplastic），体型不同的人气质也不同，可能患的精神病也不同。 体型与气质、行为倾向的关系（克瑞奇米尔） 美国心理学家Sheldon研究正常人的体型与行为特征之间的关系，并创立了一种测量体型和气质的方法。他以裸体照片为依据，运用七点量表来对体型进行分类，发现存在三种主要体型：内胚型（Endomorphy）、中胚型（Mesomorphy）和外胚型（Ectomorphy）。 Sheldon还运用词语分析、观察和访谈等方法，发现人们主要表现为三个特质群：内脏型（Viscerotonia）、肌肉型（Somatotonia）和脑髓型（Cerebrotonia）。内脏型的人舒畅、闲适、乐