台积电的员工福利.pptVIP

第 12 章獎金與福利 張緯良 台積電的員工福利 獎金與福利 員工報償 獎金 福利 彈性福利計畫 員工報償內容—薪資與獎金 員工報償內容—福利 獎金 績效獎金 全勤獎金 年節獎金 團體績效獎金 員工入股計畫 管理者的股票選擇權 功績加薪 獎金 績效獎金 全勤獎金 年節獎金 團體績效獎金 利潤分享計畫 成果分享計畫 員工入股計畫 管理者的股票選擇權 功績加薪 獎金 績效獎金 全勤獎金 年節獎金 團體績效獎金 員工入股計畫 管理者的股票選擇權 功績加薪 福利 保險 假期 退休給予 撫恤 其他福利 勞工保險 普通事故給付 職業災害給付 職災實績制度 勞工保險 普通事故給付 生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年、死亡 職業災害給付 傷病、醫療、殘廢、死亡 職災實績制度 依上一年度給付情形調整保費 假期 勞動基準法 每七日休一日 勞動節日 應放假之紀念日 其他由中央主管機關指定之放假日 特別休假 每月二次週休二日(每兩週工作84小時) 退休給付 志願退休／強制退休 退休給付 勞動基準法：退休金 勞工保險：老年給付 新制退休基金(勞工退休金條例) 退休給付之發展 退休年金 勞工退休準備金 勞工個人退休金帳戶 撫恤 勞動基準法(職業災害) 喪葬費、死亡補償 勞工保險 喪葬津貼、遺屬津貼 勞工本人死亡 被保險人之父母、配偶或子女死亡 其他福利 其他保險 保健 經濟性協助 康樂性活動 伙食、宿舍、交通 合作服務 顧問輔導 進修 兒童照顧 彈性福利計畫 福利選項 基本項目 選擇項目 額數限制 總裁的memo 致QRS公司人力資源部經理 華經理： 最近參加一個研討會，談的是員工福利的問題。有一位顧問提到一種稱之為「彈性福利」的制度，滿有趣的。 該名顧問說彈性福利制度的精神是視員工的個別需求來提供福利，並強調歐美先進國家的企業大都是採用這種作法。我有請教他如果每一位員工的需求都不一樣，那不是很麻煩？他說如果要留住好的人才，公司麻煩一點應該是值得的。我又問題他那成本會不會太高，他回答說稍微會高一點，又強調也是公司應該承擔的支出。後來有別人發問，我就沒有機會再請教他了。 請派人了解一下彈性福利制度的內容，有何利弊得失？有什麼條件？有什麼效果？對人事成本影響多大？ 最好找找看國內有那些公司採行這種制度，他們的作法如何？成本效益如何？必要時找顧問公司來研究一下，看看我們公司是否適合推行？是否可以提一個計畫書來討論一下。 總裁 金○○ 第 12 章獎金與福利 世新大學資管系 張緯良 * * 2004年台積整合 各項福利措施， 推出健康季、親 子季、運動季和 感恩季，按季舉 辦主題式活動， 提供多樣化的福 利措施。 依據績效評估的結果來調薪 功績加薪 依管理者僱用契約給與，一定時間後實現 股票選擇權 依企業利潤與員工績效發給或申購 員工入股分紅 利潤分享計畫、成果分享計畫 團體績效獎金 春節、端午、中秋 年節獎金 全勤獎金、不休假獎金 全勤獎金 年終分紅、考績獎金 績效獎金 獎金 按個人條件(學歷、經歷)給與 技能為基礎的給付 以績效評估的結果來給與 績效為基礎的給付 因職務不同而異 職務為基礎的給付 維持最低生活水準與市場競爭力 保健為基礎的給付 基本薪資 內容 項目 類別 例假日、法定假期、特別休假 假期 法 定 福 利 項 目 其他保險、保健、經濟性協助、康樂性活動、伙食、宿舍、交通、合作服務、顧問輔導、進修、兒童照顧 喪葬津貼、遺屬津貼 撫卹金 平均薪資乘以基數 退休金 疾病、傷害與生育之醫療 全民健康保險 生育、傷病、殘廢、失業、老年、死亡 勞工保險 保 險 其他服務項目 福 利 內容 項目 類別 完