如何建立就业竞争力.pdf

如何建立求職就業競爭力 童文池 台北大學 童文池 中央大學人力資源管理研究所 現任 明基友達基金會執行長 明基友達集團人才培訓中心教育長 友達光電特別助理 Career職涯諮商顧問 歷任聲寶、光寶、宏碁、明基、佳世達等企業， 32年人力資源管理專業歷練 行政院第一屆人力創新獎團體獎  2005年國家傑出人力資源經理人獎 題綱 就業環境與趨勢概況 企業選才取向 建立求職就業競爭優勢 履歷表自傳撰寫範例及解析 面試必勝技巧 就業環境與趨勢概況 畢業後何去何從？  繼續讀下去  等當兵 找工作，先就業再說 考公職  先休息一陣子 國外打工旅遊 投入社會公益 不知道 台灣的就業市場 大學畢業生到處都是 理工人才短缺，文法商史過剩 強者恆強 (前段班 VS後段班 ) 服務業超過製造業 產業外移，就業機會減少 想自行創業的人愈來愈多 薪資低 你需要知道的未來職場現象 1.服務業將是當紅炸子雞 2.需要「會說故事」的人才 3.工時彈性化 4.藍領技術工作即將捲土重來 5.上班族的創業風 6.進入全民皆業務時代 7.兼差是件平常事 8.從被動到主動的「派遣」 9.擋不住的職場女性崛起 10.銀髮族退而不休 摘自 《王道：未來3.0》創見文化出版 ) 五年前，很少人聽過這些工作 五年後，各大企業紛紛大舉徵求  Data Scientist  UX Designer  Solution Architect  Hadoop Engineer  Coordinate PM  Community Manager  E-Commerce Manager  Curator  Story-Teller  Patent Engineer ……From 數位時代 2013 Jan. 未來前10大熱門行業排行榜  No1.資訊技術（IT ）人才  No2.環境科學人才  No 3.生物醫藥人才  No 4.新興材料製造人才  No 5.護理專業人士  No 6.精算行業  No 7.統計分析師  No 8.飯店管理人才  No 9.物流行業  No 10.智慧財產權管理 摘自 《王道：未來3.0》創見文化出版 ) 未來需要的人才 From S.T.E.M. (Science, Technology, Engineering, Mathematics) To S.T.E.A.M. (+Arts) Steve Jobs: Liberal Arts Essential for Innovation 未來就業力的內涵 知識創意+ 通訊+資訊 商業＋人文 在地＋國際 面對未來您想過沒？ 您有什麼能力？專長？興趣？ 您的個性特質適合做什麼？ 您喜歡做什麼？ 您30歲以後要過怎樣的生活？ 您了解就業市場環境與趨勢嗎？ 企業選才取向 2013企業最愛研究所 全國就業e網 【2012企業新人進用與評核大調查】 企業決定求職者錄用與否之因素，「工作經歷」佔48.01% 其次為「人格特質」佔45.04% ， 再次之為「專業知識與技術」佔44.13% 全國就業e網 【2012企業新人進用與評核大調查】 企業認為員工最需具備的林書豪特質， 第一名為「積極、全力以赴」，佔 53.61% ， 第二名為「團隊合作精神」，佔 44.86% ， 第三名為「抗壓性」，佔 39.35% 全國就業e網 【2012企業新人進用與評核大調查】 企業考核新進員工表現之重點， 「工作態度」佔75.54% ，其次為「學習態度」，佔36.37% ，第三名為「專業能力」，佔32.13% 全國就業e網 【2012企業新人進用與評核大調查】 企業認為新進員工最需改進之處，以「抗壓性低」佔比最 高，約 34.57% ，其次是「學習態度不積極」，約32.76% ， 再次之是「缺乏敬業精神」，約 21.39% 全國就業e網 【