国别与地区经济 黄梅波9-日本的就业体系及其转变.pptVIP

总之，“终身雇佣制”和“资历工资制”、“企业内工会”是“日本式经营”的三大支柱，它实际上是雇佣惯例和劳资关系问题，既有传统的因素又有现代的因素，既有易于变化的一面又有难以变化的一面。它作为一种社会文化的产物，适应日本的社会环境和文化土壤，将保持一定的稳定性；同时，它作为一种企业制度又要按经济规律来运作。企业是从事经济活动的组织，它面对的是变化的市场，最终目的是追求利润。所以，它必须适应市场的环境条件，否则就无法生存。这就决定了它的雇佣方式必定要随着经济环境和市场条件的变化而变化。 为应对世界经济形势和本国人口结构等变化，日本企业正在寻找新的经营方法。终身雇佣制将向多元化的雇佣方式转变，年功序列制将向职能工资和年薪制方向转变。企业内正式员工的编制也将逐步缩小，而非正式员工如临时工、小时工、契约社员等招聘人员将有所增加。 本章小结 二战后，日本的经济发展令世人瞩目，失业率也一直处于较低的水平，这归功于日本的特殊就业体制——“完全就业”机制，而这一机制是以终身雇佣制为导向的。终身雇佣制、年功序列制和企业内工会被称为日本企业经营的“三大支柱”，确保了日本较低的失业率。这三种体制的存在分别有其合理性，是与日本当时的经济条件、社会状况、企业经营策略和劳动力市场的特征相适应，是在实践中不断完善的。 日本传统的就业体制对日本经济的发展做出了巨大贡献，使日本能够在较短的时间内摆脱二战的创伤，恢复经济的发展，但任何一种体制都是与特定的历史条件相适应的。泡沫经济崩溃后，日本的劳动力市场发生了一系列变化：失业率上升；就业形式多样化；人口老龄化；行业空心化；从业人员价值观的变化。这些变化预示着传统的就业体系已经不适应经济的发展和企业的经营，终身雇佣制、年功序列制和企业内工会的弊端不断暴露，他们已经落后时代的发展，日本雇佣体系的改革已成必然趋势。 针对日本传统就业体制出现的问题，各国学者给出了不同的看法，归结起来大致可以分为两类： （1）崩溃说——认为战后以来形成的日本经济体制是过去一个多世纪日本实行“赶超”发展战略的结果，适应后发国家追赶先行发达国家的历史进程，现在则随着这一历史任务的终结而将消亡； （2）改革或继续说——认为日本的就业和雇佣惯例虽然产生在战后，但是它继承了近代以前日本的社会结构和基本特征，具有长期的历史文化背景，因此不会出现根本性的变化。 日本传统的就业体制实际上是雇佣惯例和劳资关系问题，既有传统的因素又有现代的因素，既有易于变化的一面又有难以变化的一面。它作为一种社会文化的产物，适应日本的社会环境和文化土壤，将保持一定的稳定性；同时，它作为一种企业制度又要按经济规律来运作。 终身雇佣制作为日本传统的企业用工制度，在一定范围内仍将适用，但是，打破终身雇佣制是无法阻挡的必然趋势。 进入20世纪90年代以后，由于经济环境的恶化，大量生产、大量消费的体制已不能适应社会需要，市场需求疲软，生产成本上升，多数日本企业陷入经营困难。 企业的设备过剩、债务过剩和人员过剩等三剩问题突出，人员过剩，特别是正式员工人工费上升，在经济萧条、企业利润微薄的背景下，这成为企业提高效益的拦路虎。 许多大企业不得不放弃终身雇佣，甚至要通过裁员的手段来维持经营。可以说，大企业已无力继续坚持终身雇佣体制。企业裁员、员工跳槽已经不再是什么新鲜事。 随着终身雇佣理念的淡化，日本的就业结构也发生了很大变化。 然而，对于就业体系的走向，各国学者看法不尽相同。但是，他们都一致认为，日本的就业体系正在发生变化，只是对变化的程度的看法不一。任何就业体系都是与当时的特殊经济、社会环境相适应的，一旦赖以生存的条件发生变化，就业体系必然随之发生变化，只不过由于历史原因，这将是一个漫长的过程。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第九章 日本的就业体系 学习目标 了解日本传统就业体系的特征 分析日本就业体系的变化 分析日本今后就业体系的发展趋势 本章内容 日本传统就业体系 日本就业体系的变化 日本就业体系的发展趋势 第一节 日本传统的就业体系 日本传统的就业体系是以终身雇佣和资历为基础的，该体系战后开始形成并以诸如人口主要由年轻人组成及高经济增长这类因素为先决条件。传统的就业体系为战后日本迅速恢复经济发展、稳定就业等方面起了巨大作用。 一、终身雇佣的雇佣体系  （一）终身雇佣制的内涵 终身雇佣制，有两个方面的含义 从劳动者方面看，是指青年学生从学校毕业选择就业企业后，一般不轻易转职，大都在该企业工作到退休； 从企业方面看，是指企业一般不轻易解雇职工，对于不能胜任本职工作的职工，一般会通过企业内培训来提高其工作能力，即使在经济萧条经营困难时，也设法通过扩大营业部门、开发新产品和向新的产业领域发展等措