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绩效考评方案doc.doc

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绩效考评方案doc

竹塔中学绩效考评工资分配方案(试行) 根据《云霄县规范公务员津贴补贴教师待遇跟进方案》的有关要求和《云霄县教育系统规范津贴补贴分配方案》“发给在职教职工每月人均绩效考评工资100元。在各校根据教师德、能、勤、绩、廉和家校距离情况制定具体绩效考评工资分配方案后,报县教育局审批”的规定,本着客观公平、多劳多得、激励先进的原则,结合我校的实际情况,提出本分配方案。 一、客观补贴及奖励规定:完成本职工作者方能享受补贴待遇。 (一)、行政及财务人员:每月人均补贴40元; (二)、年段长、班主任:每月人均补贴40元; (三)、教研组长:每月人均补贴40元; (四)、值日导师:每月人均补贴40元; (五)、初三毕业班教师(含初二地理、生物教师):每月人均补贴20元; (六)、教职员工完成学期计划工作量:每月人均补贴20元; (七)、教师教学满工作量:每月人均补贴40元; (八)、代课补贴:每节补贴5元; (九)、早自习下班辅导:每次补贴4元,以一节次计入当天考勤; (十)、晚自习下班辅导:每次补贴10元,以二节次计入当天考勤; (十一)、教学优秀奖:期中、期末统考综合评比排名在片区前8名或县前10名奖励120元; (十二)、教学进步奖:期中、期末统考综合评比排名在片区进步每10个名次或县进步每15个名次奖励100元; (十三)、指导奖:指导学生参加由教育部门举办的学科竞赛获一、二、三等奖的教师分别奖励:县级:60、40、20元,市级:80、60、40元,省级:100、80、60元; (十四)、家校距离补贴:距离0~7公里每月人均补贴10元;距离7~15公里每月人均补贴15元;距离15公里及以上每月人均补贴20元。 二、违规处罚规定:凡违规者,可在其应得的总绩效考评工资中扣减,直至扣完为止。 (一)、行政会、教师会、政治理论学习、升旗仪式、教研活动及重要公益活动或集会:每缺席一次扣20元; (二)、缺课:每节扣20元,私自调课按缺课论; (三)、迟到:迟到三次以缺课一节计,迟到20分钟以上以缺课算; (四)、普通病假、事假:每节扣10元; (五)、长期病假:不享受绩效考评工资待遇; (六)、分娩假:考勤按“中”档处理,不享受其他待遇; (七)、公派参加会议、继续教育、培训、教研会:按满勤计入当天考勤;个人参加函授,请假的不扣款,但不计考勤; (八)、婚、丧假:请假期内算满勤; (九)、常规检查:材料缺或不及时上交的,考勤降一级处理;被市县检查到缺课、无教案等严重问题者,取消学期考勤参评资格,并取消学年度评优评先、晋级资格。 三、绩效考勤奖:从全校绩效考评工资总额中抽取30%做为考勤奖励资金。考勤分优、良、中、差四档,考勤以每天7节次累计,学期考勤率达80%及以上为优、70%~79%为良、60%~69%为中、59%及以下为差(或:以学期考勤累计总节数排名,优占30%、良占55%、中占10%、差占5%进行分档),按4﹕3﹕2﹕1的比例分配考勤奖金,考勤达优良者方有参加学年评优评先资格。 四、以上不足部分由学校支付;本分配方案从本学期起执行。 竹塔中学 2009年1月5日

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