某设计公司薪酬管理制度实施细则.docx

薪酬管理实施细则本细则依据公司《薪酬管理制度》制定，用于规范岗位薪资适用标准、薪资调整依据，由公司综合企管部起草制定，总经理办公会核准后执行。公司薪资调整时间统一为每年年中、年终两次，即每年六月份和十二月份，如遇特别情况，可适度延长或提前一个月。本细则所指的薪资调整均应结合公司实际运营状况经总经理办公会核准后方可执行，总经理办公会有权决定公司薪资调整的指导政策，如阶段性暂缓调整等，各部所均应遵照执行。薪资调整情形：公司整体薪酬水平偏低，结合省市劳动社会保障部门发布工资调整指导意见，通过修改岗位基本工资表方式进行；一级至九级在职人员每满两年调高一等，不胜任岗位、两年内薪酬已有调整的除外；实习人员实习期满时按助理工程师定级录用，实习期三个月起至一年；助理设计师入职后满一年胜任岗位的调高一等，以后按每两年调整一次进行，入职第三年择优按设计师定级录用。试用期员工试用期满时，视工作表现按薪酬管理制度调整到位；职务晋升时，人事任命发布当月薪资按薪酬管理制度调整执行；职务晋升有考察期的，薪资按薪酬管理制度第36条实行。公司对核心岗位成员（参加办公例会成员），新入职、新晋升的，考察期为半年至一年，考察期满胜任岗位的可以调高一等，但职务晋升时已调整的除外。公司录用人才时采用“宽进严转正”政策，在试用期一经发现不胜任岗位情形，即通知解除劳动合同关系。试用期工资发放转正工资的80%原则可弹性调整至80%-100%。四级至一级（专业副总工及以上）任职条件和起薪标准总经理：全日制大学本科以上学历；20年以上相关工作经验；具备适合本岗位的综合素质。起薪标准：一级三等，董事会决定是否录用副总经理：全日制大学本科以上学历，设计类、市场营销、企业管理等相关专业；15年以上相关工作经验；具备适合本岗位的综合素质。起薪标准：二级三等，总经理推荐，董事会决定是否录用总工程师：全日制大学本科以上学历,设计类专业；18年以上相关工作经验；具备设计相关专业的多类高级职称或注册职业资格；具备适合本岗位的工作能力。起薪标准：二级六等，总经理推荐，董事会决定是否录用专业总工：全日制大学本科以上学历,与本岗位相关的设计类专业；15年以上相关工作经验；具备与本岗位相关的专业高级职称或注册职业资格；具备适合本岗位的工作能力。起薪标准：三级六等，录用审批流程为企管—总工程师—总经理专业副总工：全日制大学本科以上学历,与本岗位相关的设计类专业；15年以上相关工作经验；具备与本岗位相关的专业高级职称或注册职业资格；具备适合本岗位的工作能力。(注：任职条件与专业总工相同，由于编制限制、能力稍欠等定位为专业副总工)起薪标准：四级六等，录用审批流程为企管—专业总工/总工程师—总经理总经理助理：全日制大学本科以上学历,企业管理、市场营销、设计类等相关专业；10年以上相关工作经验；具备适合本岗位的工作能力。起薪标准：四级三等，录用审批流程为企管—总经理四级至一级（专业副总工以上），不按录用人员实际工作年限定薪，月薪统一按公司对该岗位的起薪标准定薪。录用第一年为起薪标准，考察期一年，考察期满胜任岗位的可调高一等；此后每两年调一等。三级至一级属于高管层，采用年薪制，年薪包含：月工资额+年终奖金，月工资额即指按照薪酬管理制度确定的工资，包含基本工资+职位津贴+职称补贴，每月发放；年终奖金为月工资额（扣减职称补贴）乘以十二个月。采用年薪制的高管不领取项目提成奖金。四级（专业副总、总经理助理）薪酬模式分为两种，采用年薪制的，参照三级至一级年薪制规定执行；采用月薪制+项目提成制的，月工资额按薪酬管理制度确定的工资发放，专业副总年终奖金按项目提成奖金计算，总经理助理按管理部门年终奖金计算方式发放。九级至五级任职条件和起薪标准所长：全日制大学本科以上学历,与本岗位相关设计类专业；12年以上相关工作经验；具备与本岗位相关的中级以上职称或注册职业资格；具备适合本岗位的工作能力。起薪标准：五级七等，按录用人员实际工作年限参考综合评定级等，录用审批流程为企管—用人部门—专业总工—总经理主任：全日制大学本科以上学历,设计类、市场营销、企业管理、人力资源财税法律等相关专业；8年以上相关工作经验；具备与本岗位相关的中级以上职称或注册职业资格；具备适合本岗位的工作能力。起薪标准：五级三等，按录用人员实际工作年限参考综合评定级等，录用审批流程为企管—总经理副所长、主任工程师：全日制大学本科以上学历,与本岗位相关设计类专业；8年以上相关工作经验；具备与本岗位相关的中级以上职称或注册职业资格；具备适合本岗位的工作能力。起薪标准：六级四等，按录用人员实际工作年限参考综合评定级等，录用审批流程为企管—用人部门—专业总工—总经理副主任：全日制大学本科以上学历,设计类、市场营销、企业管理、人力资源、财税法律等相关专业；5年以上相关工作经验；具备