日照市东港区杰出职业培训学校各项管理制度.docx

日照市东港区杰出职业培训学校人 事 管 理 制 度第一条：制度原则 为规范学校人员管理，特制定本人事管理制度。第二条：适用范围 本制度适用于学校全体员工（含试用员工）。第三条：执行部门 本制度由学校负责人监督执行。第四条：招聘（一）学校坚持因事设人、人尽其才、才尽其用的原则。若因工作需要招聘员工的，须由各部门负责人提出书面申请，经校领导签字批准，由人事处主管负责招聘工作；（二）行政处主管对前来应聘的人员作初步筛选后，通知面试。面试由该职务所属部门主管主持； （三）学校管理人员的招聘面试结果需由校负责人批准同意。第五条：入职（一）对学校招聘的新员工由人事处主管协调办理以下手续； 1、新员工提供身份证、毕业证等有效证件及复印件供查验、存档； 2、填写员工登记表； 3、行政处主管负责登录花名册并通知前台咨询人员开进行考勤，填写工资起工薪单，送报财务处；（二）由行政处主管负责安排学校新入职员工的入职培训（包括学校概况、规章制度、岗位职责），培训完毕，新员工上岗工作。第六条：转正 （一）试用期内表现合格的员工，试用期满可于行政处主管处领取《员工转正申请表》，详细填写后经本部门负责人签署意见，校长审批，再交由行政中心予以办理转正手续，并负责落实相应的工资变动； （二）由行政处主管更改人事档案的相应记录。第七条：调动 （一）因工作需要，学校各部之间人员需要调动的，由用行政部门提出交方可办理调动手续； （二）由员工向行政处主管提出调动申请的，经原部门和接收部门同意，可办理调动手续； （三）因工作表现突出，学校决定嘉奖并升职的员工，经校领导批准后，可以办理职务变动手续； （四）因工作表现落后，学校决定处罚并降级的员工，经校领导批准后，可经办理职务手续。第八条：辞退 （一）员工试用期间不合格者，被学员投诉者，学校予以辞退； （二）员工在工作中严重失职、造成重大损失的，学校予以辞退； （三）员工如泄露学校商业机密、给学校造成经济责任； （四）学校有关规章制度须予以辞退的其它情形。第九条：离职 员工无论任何原因不再继续为校工作，需办理以下离职手续； （一）员工提出辞职须提前15日以书面形式通知学校（学校辞退、开除除外），于人事主管处领取《员工离职手续表》办理相应手续，根据学校相关规章制度，交清所有经手的工作资料、学校文件等； （二）员工需填《工作交接清单》，经接手人签字接收，并汇同《员工离职手续表》一并交于行财务中心，再于行财中心领取《离职工资结算单》，由相关人员填写签字后方可计发薪资，退还保证金等； （三）对自动离职的员工，给学校造成巨大经济损失的，学校将不予退还其保证金并追究相应的经济责任。第十条：本制度自公布之日起执行二Ｏ一五年十月三十日照市东港区杰出职业培训学校微机机房教师职责1、做好学生上机前准备工作，保证机器正常使用，发现故障及时排除。注意机器的维护与保养，若遇到技术问题不能解决要及时向教务处汇报，否则追究责任人责任。2、文明礼貌待人，及时主动安排学员上机学习，不与学员发生冲突，有解决不了的问题及时向教务处通报，以求妥善处理。提倡文明管理、微笑服务。3、操作时间佩带工作牌并站立辅导，不私自离开机房。维持机房秩序，保持室内安静，不得做与工作无关的事。4、检查学员证，对不符合上机规定的学员劝其离开，保证上机学员每人一机。5、严禁学员上网聊天或上与学习无关的网站。如发现应在其学员证上记录，累计三次，取消其上机资格。6、机房内严禁吸烟，严禁大声喧哗，爱护并管好的设备及用具，保持机器清洁、无灰尘，按责任区做好卫生工作。7、下班前应整理好机房，关闭计算机及其它设施后方可离开。8、机房管理人员对进入机房的所有人员有监督和管理权力，任何人到机房搬动机器，机房管理人员都应让经办人登记、签名，否则将追究管理人员责任。9、做好机房内物品卡片登记管理，一式两份，交教务处一份存档。日照市东港区杰出职业培训学校学校安全制度学校办公室负责全校区安全防火工作，建立防火工作的领导小组，组成专门的防火小组进行监督检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火宣传。消防器材的更换，维修和配置，由消防主管部门或消防专业主管部门统一负责，单位和个人不得擅自调换。防火工作人人有责，各级领导有义务对教职工和学生定期进行安全防火教育，积极带领广大教职工、学生做好防火工作。存放使用易燃、易爆物品的部门，严禁便用明火、电炉、电器设备的安装和使用必须符合防火规定。物资、设施设备以及仓库内，严禁吸烟和使用火炉。搬运使用易燃、易爆物品的部门，要严格进行操作规程，违者所造成的后果，由当事人承担，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以严肃处理。如有损坏要照价赔偿，情节严重的要给予行政处分。学校后勤负责消防器材的购置、更换、维修及灭火器的