绍兴市企业文化与职工文化建设的实践与思考2014.doc

绍兴市企业文化与职工文化建设的实践与思考 （提要） 绍兴市总工会 吴海明 (2014年3月6日) 引言 关于企业文化与职工文化 企业文化是企业的生命基因； 企业文化是企业发展的基本驱动力； 职工文化是企业文化的重要组成部分； 企业文化是一种管理文化； 绍兴市企业文化与职工文化建设 一、提出缘由 1、发挥工会所能。 2、满足职工所盼。 3、服务企业所需。 二、实践探索 1、启动阶段（2005—2007年）：抓规范，积极实施“企业文化五个一工程”。 2、推广阶段（2008—2010年）：抓示范，全面推进“企业文化繁荣工程”。 3、提高阶段（2011--2015年）：抓品牌，深入开展“企业文化精品工程”。 新和成的“老师文化； 天外天集团的“五道文化” ； 海亮集团的“家园文化”； 万丰奥特的“野马文化”； 精功集团的“精功文化”； 绍兴汽运集团的“春之旅”品牌活动； 绍兴水务的“古城水韵”系列综艺活动； 富润集团的“思想政治工作五十条”； ---------------- 三、职能定位 1、发挥“组织者”职能。 2、发挥“教育者”职能。 3、发挥“引导者”职能。 4、发挥“协调者”职能。 四、对策措施 1、加强阵地建设，着力推进企业物质文化。 2、创新活动载体，努力推进企业行为文化。 3、加强规范管理，大力推进企业制度文化。 4、弘扬核心价值，积极推进企业精神文化。 五、体会思考 1、坚持“三项原则”。 2、理顺“四对关系” 3、克服“五大误区” 小 结 1、企业文化建设是新时期工会工作的策略选择。 2、企业文化建设有力地促进了工会的整体工作和影响力。 3、企业文化建设需要因地制宜，分类指导。 4、企业文化精品工程引领着企业文化的进一步繁荣和发展。 5、企业文化与职工文化建设有待深入研究，积极实践，精心谋划，再上台阶。 1