简论建立和完善河南省创新人才激励机制的对策研究.doc

简论建立和完善河南省创新人才激励机制的对策研究 论文摘要 本文以加快中原经济区建设战略目标为出发点，指出建立有效的创新人才激励机制对于加快我省经济发展的重要性，通过分析我省创新人才激励机制的现状， 探索人才激励机制的主要内容和途径，提出建立和健全我省人才激励机制的对策思路及建议。 　　论文关键词 创新人才 激励机制 河南省 　　一、构建创新人才激励机制的必要性 　　2011年10月，国务院出台了《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，这标志着中原经济区建设正式提升为国家战略。国家之所以如此重视中原经济区的发展是有科学依据的，中原经济区不仅是国家重要的粮食生产和现代农业基地，同时也是全国区域协调发展的战略支点和重要的现代综合交通枢纽，这是一个既传承了华夏历史文明又能充分带动中部地区崛起的核心地带。 　　中原经济崛起，关键在于人才，尤其是拔尖创新人才更是重中之重。河南作为全国教育大省，顶尖人才资源丰富，但河南的现有人才制度和开发机制不健全，导致大量人才外流，直接影响河南经济的可持续发展。因此，深入探讨拔尖创新人才培养政策机制，探索适合河南创新人才培养的机制和模式，既是理论需要，更是河南在新时代发展过程中的客观要求。创新型人才是指具有创新精神、创新人格和创新能力，并能做出创新性成果的人才。创新型人才在人格上有如下特点： 有高度的敏感性和独立性;有旺盛的求知欲和好奇心;知识面广，善于观察;工作中讲究理性、准确性与严格性;有丰富的想象力、敏锐的直觉、对于抽象的事物和概括化的认识兴趣浓郁、意志品质出众。目前，河南省已全面进入建设中原经济区的发展阶段，面对新的形势，适应经济全球化和知识经济发展的需要，适应建设创新性国家的战略目标的需要，创新型人才的培养已成为既紧迫又重大的任务。 　　二、河南省创新人才激励机制现状分析 　　有效的激励措施是调动创新人才积极性的重要手段，可以有效的发掘创新人才的潜能及创造力。尤其在目前对人才资本特为重视的今天，激励已成为全国各区域创新人才自主流动的动力，通过激励机制的运作，不仅可以吸纳集聚特定区域所急需的创新人才，而且还可以避免创新人才流失给区域发展造成的不利影响。近年来，虽然我省就创新人才激励工作有了显著进步，但与全国较发达的省份相比仍存在较大差距，主要表现为： 　　（一）创新人才激励体系不完善 　　薪酬激励已成为我国诸多企事业单位吸纳创新人才的重要手段，但是我省的很多企事业单位过于关注物质激励而忽视了与高素质人才发挥创新才能休戚相关的精神激励因素，诸如弹性工作时间和地点、工作内容的丰富性、趣味性、挑战性等。因此，在某种程度上抑制了员工积极性，产生激励与需求的错位。另外，有些企事业单位以空洞的精神激励调动员工的积极性，这更难以产生真正的持久激励。国企形成了以物质激励为主，精神激励为辅的激励方法，有的实施参与授权激励，有的实施员工兴趣激励，而同时采用多种精神激励方式的企业是少数的。因此，创新人才激励体系的不完善将制约我省企事业单位的创新发展。 　　（二）创新人才激励方法缺乏科学系统性 　　目前，由于我省大多数企事业单位的人才激励机制正处于从传统的人事管理向现代人力资源管理的过渡阶段，很多企事业单位无论是国有企业还是民营企业在创新人才激励方法上，虽然开始引用了许多成熟并且行之有效的激励手段，但在人力资源开发与管理的实际工作中，仅仅是简单的套用，缺乏与创新人才自身需求相结合，激励效果不明显，不能显著提高企事业单位创新人才的积极性;有些方法虽被引进但却闲置一边，有待进一步开发;而有些方法被企事业单位采用后产生了一定效果，但因缺乏进一步改进与完善，造成效果并不理想。如何消化、吸收先进的创新人才激励手段，并结合我省企业人力资源现状和我省人才特有的价值观以及独特的自主创新环境，是我省致力于改善创新人才激励方法面临的一个亟待解决的重大课题。 　　（三）创新人才激励氛围营造力度不够 　　计划经济时代不合理的人才体制仍对我省较多企事业单位产生较大影响，特别是传统人事管理思想对很多企事业单位领导的观念、方法产生根深蒂固的影响，使其不能适应现代人力资源管理的要求。在企业文化建设方面，共性多，个性少;落实在口头上的、形式上的多，领导亲自将企业文化落实到实处的少，很难激发创新人才的积极性，无法真正具有归属感。而对于致力于创新人才激励而言，用好人才、激励人才是企事业单位的一个核心内容，激励氛围的营造力度不够已经严重影响了相当一部分企事业单位自主创新能力的提高。 　　（四） 创新人才激励重点不突出，奖励标准不一 在激励创新人才奖项设置中存在不合理、奖励名目不规范等问题。针对这些问题，迫切需要我们加强研究，进一步建立和完善人才激励政策，营造良好的人才激励机制，大力引进高层次、复合型人才和紧缺急需人才，