绩效工资试行方案.doc

电白四中教师绩效工资试行方案 绩效工资分如下两部分发放： 第一部分：基本奖励绩效工资 一、在绩效工资总额中每月抽出若干元发放给全校班主任及年级第一负责人，每人每月 100元（每个学期只发5个月）。（负责考核部门：政教处） 二、用“抽出若干元”后的绩效工资总额的30%按上级规定的岗位分数发放。（负责考核部门：校长室） 按新区规定发放，即：双肩挑（正职）200分，双肩挑（副职）190分，中层干部180分，班主任170分，教师130分，其他人员100分，当科组长加6分，当备课组长加4分。特殊岗位绩效工资发放方案，由校长室根据每学期实际情况制定。 第二部分：业绩奖励绩效工资。用抽出后的绩效工资总额的70%发放（负责考核部门：年级组） 一、用“抽出若干元”后的绩效工资总额的50%按学期比例课时发放。 1、年级组根据课程表和本年级教师一学期来的上课情况进行加减统计。如调课、代课、请假、缺课、监考等。 2、领导课时绩效工资发放办法：因工作需要不任课或任课时数不足的中层干部及级领导按基数计算并每周加一节周会课。如果领导课时超基数，则按实际课时计算。 二、用“抽出若干元”后的绩效工资总额的20%按学校及年级的评价方案发放（200分）。 每位教师评价绩效占200分。由听课评课、教师个人备课、集体备课作业布置批改和任务完成时效五部分构成，每部分各占40分。 1、听课评课： （1）每位教师每学期需听课评课15节以上，每少一节扣10元。 2、教师个人备课上课： （1）备课上课进度必须必须达到考试范围要求进度。与内容进度不符，做为教学事故处理，每一课时扣5分。 （2）备课书写：必须要有纸质备课本，年轻教师（任教某年级不超过3年）需详写，老教师可简写。按上级规定的考试范围，少备一课扣2分（段考期考前检查）。 3、集体备课：年级备课小组每学期集体备课次数为不少于10次。每少一次，该小组所有成员每人扣2分。 4、作业布置： 作业布置：各学科一学期作业布置量如下 语文：每学期每班大小作文各8次以上（包括考试作文）； 数学：每学期每班30次以上； 英语：每学期每班30次以上； 物理、化学：每学期每班15次以上； 政治、历史、地理、生物：每学期每班10次以上； 美术：每学期每班6次以上； 音乐、体育：暂不安排作业。 作业布置次数不足者，每少1次扣1分。 5、任务完成时效：全部按时完成，得满分。（如何扣分由各年级视实际情况定）。 说明： 一、扣分说明 （一）关于教师考勤： 1、教师上课后需及时到年级组值日教师处签到，不得代签； 2、如出现漏签，由当天值日教师提醒该教师，该教师需在2天内补签，如仍然不补签，每节课扣2元； 3、教师上课每缺勤1节扣40元。 4、每次集会缺勤1次扣10元。 （以上规定，年级可以根据本年级情况进行适当调整，调整前须报校长室批准。） （二）关于教师请假 1、公差请假和上级文件规定的假期请假不扣分 2、病假者，短时间的每节课扣12元给予代课老师；如长时间请假者，相应绩效由代课老师领取； 3、事假者，短时间的每节课扣25元，代课老师领12元，余下13元进行再分配； 4、请假未经报批者，作缺课处理，因请假、缺课、缺席等发生的事故，由该教师负责。 （三）其他扣分情况 1、学校考勤：迟到、早退、旷工、事假，以年级组每天值班记录和学校值日每天记录为统计依据。 2、行政处分：警告扣10分、记过扣20分、记大过扣30分。（以纪委、监察部门及区教育行政部门发文为准）。 3、按国家规定享受的各种假期，如产假等，在规定的天数内，绩效工资按请假前计算。超过天数的，视为旷工扣分。 4、执行长病假工资（以到区人社局办理手续为准）的人员不发放绩效工资。没有办理长病假手续的长期病患者，请假按请事假执行扣分。连续旷工超过15天或全年累计超过30天的作自动离职处理，不得领取绩效工资。学期内请病假累计1个月的，绩效工资按个人的70%计发，每超过1个月递减10%。 5、师德师风：不服从工作安排，每次扣5分。指学校布置的工作及工作分工不服从、不参加，无正当理由不接受临时性工作安排或不接受学校委派参加培训学习者，由学校班子集体认定。 6、安全：一般事故责任人每次扣5分，较大事故责任人每次扣20分。一般事故及责任人，由学校班子集体认定。较大事故及责任人，由上级职能部门认定。 7、违反计划生育政策：责任人指单位主职及分管计生领导。单位有人员违反计划生育政策的，主职及分管领导按每人次各扣40分。 二、其他说明： (一)有下列情形之一者，不发奖励性绩效工资： 1、无正当理由不服从学校工作安排导致没事可做者。 2、被有关部门认定违法犯罪以及重大安全责任事故、乱收费、违反计划生育者。 （二）因犯错误及工作等原因考核不合格，但在教学岗位的，绩效工资按平均数的40%计发。 （三）借调人员,不参