基层医疗卫生服务机构绩效考核试行办法.doc

×××市基层医疗卫生服务机构绩效考核办法 为了科学评价我市基层医疗卫生服务机构工作绩效，加强全市各基层医疗卫生服务机构的管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《山东省事业单位考核试行办法》和《山东省人民政府关于加强事业单位监督管理的意见》等文件要求，结合我市实际，制定本办法。 一、考核对象 基层医疗卫生服务机构12个：×××市社区卫生服务中心、×××市大辛店中心卫生院、×××市潮水中心卫生院、×××市村里集中心卫生院、×××市新港卫生院、×××市南王卫生院、×××市刘家沟卫生院、×××市大柳行卫生院、×××市北沟卫生院、×××市北沟镇徐家集卫生所、×××市小门家卫生院、×××市小门家镇于家庄卫生所。 二、考核内容 医疗卫生服务机构绩效考核实行百分制，由共性指标、个性指标两部分组成。 1、共性指标 共性指标占40分，包括登记管理和社会评价两部分，分别占20分。①登记管理，主要包括事业单位法人登记和年报，宗旨、业务范围履行情况，印章使用，科室设置，信息公开等情况。②社会评价，主要包括行政效能、转变作风和文明服务等方面，由民主评议、服务对象评价、主管部门评价和事业单位内部职工评价四部分组成，分数权重为4:3:2:1。 2、个性指标 个性指标占60分，包括主体业务开展、社会经济效益和管理运行状况三部分。①主体业务开展，主要包括年度任务完成情况、科研与创新、成果与奖励情况等。②经济社会效益，主要包括提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献等。③管理运行情况，主要包括内部管理情况、领导班子及干部队伍建设、财务资产管理情况等。 上述内容由事业单位考核委员会办公室抽调考核委员会成员单位相关人员组成考核组进行考核，其中：①登记管理，由编办牵头负责，按照事业单位登记管理有关规定进行考核。②民主评议，由编办牵头组织汇总，参照纪委在部门岗位目标考核中的民主评议程序一并进行。③主管部门评价由卫生局组织本部门机关干部进行。④服务对象评价和内部职工评价由编办牵头，结合实地考核组织进行。⑤个性指标，由卫生局负责制定考核标准，报事业单位考核委员会办公室审核后组织实施。 三、考核程序 基层医疗卫生服务机构绩效考核按照自查自评、考核预告、实地考核、确定等次、公示备案等5个程序进行。 1、自查自评：被考核单位按照下发的考核要求对照考核细则进行自查，形成自查报告，并填写《×××市事业单位绩效考核登记表》，经主管部门审核签署意见后，按规定时间报事业单位考核委员会办公室。 2、考核预告：被考核单位要通过门户网站、新闻媒体等途径提前向社会公布考核预告，包括考核时间、内容和方式等，营造舆论氛围，接受社会监督。 3、实地考核：成立考核组，对被考核单位的有关情况进行实地考核。考核组由事业单位考核委员会办公室抽调考核委员会成员单位及业务主管部门相关人员组成。 4、确定等次：事业单位考核委员会办公室汇总共性指标和个性指标的最终得分，确定各被考核单位的考核等次。 5、公示备案：事业单位考核委员会办公室将考核结果书面反馈给被考核单位及其主管部门，并通过公示栏、网站进行公示。 四、考核等次 根据各基层医疗卫生服务机构绩效考核结果确定考核等次，考核等次分为A级、B级、C级、D级。A级占考核单位总数的15%（小数点后四舍五入），B级占考核单位总数的25%（小数点后四舍五入）。综合得分不满60分的确定为D级，其余确定为C级。根据上述比例，共有2个A级，3个B级。 有下列情形之一的，不得确定为A级和B级：1、在重点抽查或专项检查中被通报批评的；2、事业单位受到行政处罚或被司法部门立案调查并依法追究责任的；3、干部职工受到党纪政纪处分或被依法追究刑事责任的；4、违反干部人事、机构编制纪律，被通报批评的；5、其他造成不良社会影响的。 有下列情形之一的，直接确定为D级：1、当年未完成党委、政府下达的重点工作任务的；2、在信访、计划生育、社会管理综合治理、环境保护、安全生产、食品安全、防范和处理邪教等工作中，被一票否决的；3、绩效考核中弄虚作假的；4、其他造成恶劣社会影响的。 五、考核结果运用 绩效考核的结果作为被考核单位领导干部奖惩、选拔任用、调整机构编制、单位财政经费和职工收入水平等方面的重要依据。 考核结果为A级的：适当调增其绩效工资总量。在编在岗人数在10人以下的单位增加6000元，11-20人的单位增加1万元，21人以上的单位增加2万元；授予“事业单位绩效考核最佳单位”称号；单位主要负责人当年度考核可定为“优秀”等次，并给予“嘉奖”奖励，再给单位增加1个优秀名额；单位干部提拔使用和机构编制调整事项在同等条件下优先考虑。 考核结果为B级的：适当调增其绩效工资总量。在编在岗人数在10人以下的单位增加3000元，11-20人的单位增加6000元，21人以上的单位增加1万元；授予“事业单位绩效考核先