高职院校学生求职调查报告.docx

对 高职 女生就业选择的调查报告 摘要：高职女生作为大学生中的一个特殊群体，其就业选择与就业困难问题值得特别关注。本文从对高职女生的问卷调查中，探寻其就业选择的特点，分析问题产生的原因，为共同做好高职女生就业工作提供参考。 关键词：高职女生；就业；调查报告 近年来，我国高校毕业生数量迅速增加，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103．4万人增加到2009年的611万人，年平均增长达34．5％，其中高职高专毕业生近300万。随着大学毕业生人数的剧增，大学生就业受到社会各方的高度关注。了解大学生的择业准备和就业选择，尤其是高职女生这一特殊群体的就业意愿，以便有针对性地帮助她们就业，是一项具有现实意义的重大课题。为此，本课题组在2008年12月针对高职学生择业的若干问题，对部分学生进行了问卷调查。一、调查的基本情况 本次调查以四川某高校专科学生为对象，共发放问卷300份，收回问卷242份，回收率为80％。有效问卷223份，其中男生71份，女生152份。调查内容涉及调查人的基本情况、思想状态、求学感受、求职意愿及创业打算五个方面。本文用SPSS软件建立数据库并进行统计分析，主要采用百分比分析与卡方显著性分析方法，并经过统计分析得出结果。二、调查统计结果(一)毕业去向选择 “大学毕业后，你的去向是：A．就业，B．继续学习深造，c．继续深造但条件不许可，D．其他”。调查显示，选择直接就业的占绝大多数，为61％；选择升学的为15％。女生与男生选择毕业后直接就业的比例大致相当。我们把出国或选择不工作等情形归为“其他”范畴。可见，大多数高职女生多以找工作为毕业去向。(二)对就业单位的期望“你希望应聘的单位类型：A．国有企业，B．私营、民营企业，c．外资、合资企业，D．公务员编制单位，E．事业单位，F．自己创业”。在各类选择中，公务员编制单位、事业单位和国有企业分列高职女生选择的前三位，分别占21％、30％和26％；在同一问题的回答中，男生选择顺序为自己创业、事业单位、合资企业，比例分别为22％、19％、18％。可见，高职女生更希望选择相对稳定的工作单位，男生则更有冒险精神。(三)就业地域的选择“你求职的目标去向：A．上海，B．北京，c．深圳，D．东部沿海地区，E．中西部大中城市，F．中小城市，G．小城镇及乡镇，H．其他”。排在第一位的是中西部大中城市，为36％，选择中小城市的为第二位，占28％，到东部沿海地区的有19％，只有3％的学生愿意去小城镇及乡镇。而男生愿意选择小城镇及乡镇的比例高于女生，为7％。可见，女生更愿意留在大城市工作，男生在就业地域的选择上更实际。(四)对就业岗位报酬待遇的心理期待“你期望中第一份工作的起始月薪是：A．800元以下，B．800～1200元，C．1201～1500元，D．1501～2000元，E．2001～2500元，F．2501—3000元，G．3001—4000元，H．4001～5000元，I．5000元以上”。1201—1500元月薪是多数毕业生的期待，占48％，其次为1501～2000元，为32％。男生选择最多的是1201～t500元，其次为800—1200元，比例分别为30％和29％。薪酬期待调查结果表明男生在这一问题上期望值更低、更实际。(五)对就业单位的期望 “你在找工作时最看重的因素排在前三位的是：A．企业发展，B．个人发展机会，C．薪酬福利，D．企业文化及经营理念，E．企业名气及规模，F．员工培训情况，H．工作区域，G．其他”。选择看重个人发展机会的最多，为29％，其次是薪酬福利，为24％，再次是企业发展，为23％，而选择企业文化及经营理念和工作区域分别为10％和7％。对这一问题的回答，女生和男生排序是一致的，但男生将个人发展机会与薪酬福利视为同等重要，女生则更重视个人发展机会。(六)求职过程中遇到的主要问题 “在求职过程中你遇到的主要问题是(最多选3项)：A．信息严重不足，B．专业不对口，c．缺乏社会关系，D．户口难解决，E．性别歧视，F．没有社会经验，G．缺乏沟通技巧，H．其他”。大多数学生认为最主要的问题是缺乏社会经验，占23％，其次分别是缺乏社会关系为17％、信息不足为14％。在本项选择中男女生的前三项排序完全一致。可见，在没有进入社会前，女生对社会隐性性别歧视并不知晓。(七)对就业的前景展望 “你对自己的就业前景持何种态度：A．乐观，B．一般，c．不乐观，D．不清楚”。感觉有压力的学生占一多半，达56％，感到迷茫或不乐观的占32％，只有11％的毕业生感到自信。而男生选择“一般”的占46％，选择“乐观”的占18％，选择“不乐观”的占25％。可见，男生比女生怀着更大的期待和信心踏入社会。(八)是否考虑自主创业 “面临现在的毕业就业前景，你是否考虑过自主创业?A．