药剂科工作需要改进的问题.doc

药剂科工作需要改进的问题 工资的核算方案需调整 药剂科目前的绩效核算方案：药剂科绩效工资＝药品纯利润-（折旧+人力成本+可控成本+其他成本），由于医疗改革的形势及其他问题，导致该方案不能达到激发职工的积极性和创造性。 1、基本药物实行“零差价”，药品收入降低。 依据《湖北省实施国家基本药物制度暂行办法》的相关要求,我院将实施国家基本药物制度,即我院基本药物品种将要达到50%，并实行“零差价”，基本药物的使用量、使用金额要达到30%～40%。国家基本药物制度的实施将会大幅度的降低药品收入，而药剂科职工的工资核算方案按照“药品的收入”进行分配。故在实行基本药品“零差价”后，目前的绩效方案会使药剂科职工绩效大幅度的下降，职工将会面临着工作力度没有减少，工资越来越少的局面。 自动发药机每月扣除折旧费太高。 自动发药机于2014年10月份购入我院门诊西药房、住院药房。是我院新院区创建的一大亮点。但由于自动发药机系统一直没有能够与我院新系统对接，从入院到现在没有运行，门诊药房、住院药房的工作力度没有减少，但每个月还要扣除近25万元的折旧费，反而使职工的埋怨加大，工作积极性降低。 医院系统存在的问题导致药房、药库工作不能高质量完成。 开展临床药学机药学服务工作不够重视 随着医改不断深入，医院药学开始由简单的保障药品供应型向以患者为中心的临床药学和药学服务等药学技术服务型转变。临床药师在参与病人治疗优化方案组成，减少医疗费用支出方面的作用凸显。如此新形势下，临床药学工作愈发显现其重要性,对临床药师的素质也有着更新、更高的要求。目前，我院有3名学本科毕业的药师成立临床药学室，在药物不良反应监控方面开展较好，但临床药师“下临床” 困难重重。脱离临床、远离病人的现状，不仅难以满足病人治疗的需要，也阻碍了临床药学的发展和提高。 专职临床药师短缺。四年制药学往往缺乏药物治疗学与诊断学等临床知识，缺乏与医生的共同语言，缺乏对医生和患者的说服力，造成此类药师感到底气不足，难以从事临床药师工作。故我院从事临床药学工作人员需进行专职临床药师的培训，才能更好的为临床服务。 2、取消药品，药师地位、收入下降。推进医药分开，实行国家基本药物制度，基本药物实行零差价，药品收入大幅度降低，医院应探索通过设立“药事服务费”等多种方式逐步改革或取消药品加成。能够针对病人提供更多间和更好质量的药学服务，提高临床用药安全同时也能提高患者满意度。