贸易公司管理与制度.docx

***管理制度目　　　录一、 综合办 1. 行政 1.1 人事制度 ……………………………………………………… P.3 1.2 入职制度 ……………………………………………………… P.11 1.3 调职制度 ……………………………………………………… P.16 1.4 晋升制度 ……………………………………………………… P.18 1.5 离职制度 ……………………………………………………… P.21 1.6 行政经费管理办法 …………………………………………… P.24 1.7 公司资产购置管理办法…………………………………………P.27 1.8 公司组织架构……………………………………………………P.30 1.9 岗位描述…………………………………………………………P.32 1.10 营销人员工资管理办法…………………………………………P.432． 仓储3.3 库房安全管理制度 …………………………………………… P.373.4 库房出入库制度 …………………………………………… P. 配送工作流程 ………………………………………………… P.34二、财务部采购部工作制度 …………………………………………………… P.38财务部工作制度三、 销售部销售部工作制度 …………………………………………………… P.38● 综合办1.1 考勤管理制度一、目的：没有规矩不成方圆，为促进员工自觉遵守劳动纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序特立此制度。二、适用范围：公司全体员工。三、工作时间：A、每周工作5.5天，（也可考虑执行单双休，周六、周日休息）。B、上午：8:30――12:00　　　下午：13:30――17:30（注：特殊岗位根据本部门情况另作安排）四、全勤定义：公司规定时间内无迟到、早退、旷工、请假记录视为全勤，可享受公司100元全勤奖励。五、考勤要求1、本公司实行上下班指纹录入打卡制度，每天打卡两次，打卡时间为到岗时间及离岗时间。2、因公外出无法打卡，应填写《外出申请单》注明外出日期、事由，外出起止时间等，获直属领导批准后交于综合办存档，如未获批准私自外出者，一经发现将按照旷工一次处理。因公外出未打卡，且无记录的按旷工对待。3、因停电、打卡机故障等原因无法打卡的员工，应在未打卡后1个工作日内填写《打卡情况说明表》，经部门直属领导签字证明交予考勤员处作为考勤依据。六、手工考勤制度1、手工考勤申请：由于员工工作性质，无法正常打卡（如项目负责人、出差人员等），可由直属主管提出人员名单，经部门最高主管审核，总经理批准后，报综合办备案，按照手工考勤方式记录考勤。七、员工违纪介定： 1、迟到：将9：01-9：30内未按规定到达工作岗位（或作业地点）视为迟到，公司将谅解一个月内的2次迟到（替员工排除2次不可控因素，如：天气、交通），超过2次每次减薪30元，迟到30分钟至一小时的扣半天基本工资；迟到一小时以上的扣除当天基本工资；贡献为公司福利。迟到不得补请事假、病假低充，托他人代假无效。2、早退：指未经允许提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内（含30分钟）每次罚款50元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：以下行为均视为旷工。1）上班时间超过30分钟未到岗，且无正当理由者。2）员工未请假而未到岗者或请假未批准而未到岗者，均视为旷工。3）到岗后擅自离岗时间累计超过2小时者，罚款30元以示警告。4）无故缺勤2小时内按旷工半天计，罚款50元，并扣除1天薪资。无故缺勤4小时内按旷工一天计，扣除100元，并扣除2天日薪资。无故缺勤4小时以上按旷工一天计，扣除200元，并扣除3倍日薪资。累积旷工3日，视为自动离职，扣发当月薪资。八、休假制度公司假期分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、其他假（加班产生的换休及哺乳期）。注：所有员工如需请假，必须按请假程序（附件1）进行申请，得到批准后方可休假。1、事假：A、员工请事假必须在休假前填写《请假申请单》，逐级审批通过后方可休假。如因特殊原因无法提前申请的必须电话告知部门主管，由部门主管报备综合办，员工应在返回工作岗位后1日内补齐请假手续。B、员工连续请事假3天（不含3天）以上者，应提前跟部门主管做好工作交接，部门主管安排相应人员暂时顶替其工作，以便工作正常进行。C、员工全年事假累计不得超过20天，事假按实际天数扣除日薪。2、病假： A、员工请病假需提前填写《请假申请单》，逐级审批通过后方可休假。如因特殊原因无法提前申请的必须电话告知部门主管，由部门主管报备综合办，员工应在返回工作岗位后1日内补齐请假手续。B、病假必须持正规医院出具的病假证明单，否则一律按事假处理；出据虚假证明的加倍处罚；员工每年可享受病假3天(含3天)，病假期间工资按照日基本工资的50%