上半年市人才劳动力市场分析报告.doc

上半年市人才劳动力市场分析 一、人才劳动力市场岗位需求的总体情况 截至2007年目前，共有 64家用人单位通过人才劳动力交流中心发布招聘岗位信息2424个。其中：服务性行业总计提供岗位为887个,占到需求岗位总数的36.6%；石油、石化类岗位为773个，占到需求岗位总数的31.9%；第三位为公共服务类，提供764个岗位，占到需求岗位总数的31.5%。具体的岗位需求情况如下表所示: 表一：人才劳动力市场岗位需求情况 (单位:个) 序号 行业类别 单位类型 岗位数 1 石油、石化类 工贸公司、自动化公司、油田化工类科技公司 773（其中：石油、石化企业劳务工550个，西南石油销售公司100个） 2 公共服务类 政府、机关事业单位 764（其中：临聘岗位549个，事业编制215个） 3 餐饮旅游服务类 饭店、快餐店、宾馆、旅游公司、摄影店 374 4 信息技术服务类 信息公司、技术发展公司、电信企业、软件网络开发公司 122 5 金融、保险类 保险证券公司、商业银行 113 6 房地产、建筑、汽车销售业 建筑安装公司、房产公司、汽车销售公司 98 7 批发和零售业 便利店、销售服务公司、超市 62 8 居民服务和其他服务业 物业公司、私立学校、培训中心 47 9 园林类 生态绿化公司 26 10 商务服务业 广告公司、会计和税务事务所、资产投资公司、咨询管理公司 25 11 机械类 仪器仪表设备公司、液压制造公司、检验所 20 从表中我们可以看出: 1.石油、石化类勇夺“状元”之位： 在目前石油市场价格稳步上升,克拉玛依的石油产量每年都上一个新的台阶的大好前景下,对于石油石化行业的采油、钻井、修井、热注、采气、集输等工种需求日益增加，所提供的岗位由于稳定性和待遇较好等原因成为求职者争相应聘的岗位，其中在今年3月份油田公司340名劳务工的招考中，报名人数达到1115名，录取比例达到3.5：1。个别工种如采油工录取比例则达到5：1；在今年6月份管理局210名劳务工的招考中，虽然招收的下水道、清洁绿化、钻修井等工种在上应聘者的积极性不高，但在目前就业形势下仍然有630名求职者进行了报名。由此可以看出，石油、石化主干产业岗位的竞争将会持续激烈。 围绕石油、石化提供服务的改制和地方企业提供的岗位与主干产业提供的性质基本相似，但由于社会上对这些企业认识上的问题，使得大部分石油、石化等理工科专业的求职者均纷纷涌向石油、石化主干产业和单位，即使有一部分理工科专业的求职者留在改制企业，但只是将此作为一个跳板，一有机会便选择离开，造成了改制企业“招人难、留人更难”的结果。 通过与改制企业的沟通、交流以及从改制企业的反馈中，我们了解到在很多改制企业中都存在着“招不上人，留不住人”的困境，从而使得这部分企业提出外招人才的意向。 2.公共服务业名列二甲，居于“榜眼”之位： 公共服务业中主要是今年3月份政府事业单位招录的一批工作人员，以及市政府人事局清理了机关事业单位中工勤岗位录用的外用工、离退休人员，而将这些岗位提供给就业困难群体。如今年2月份针对医护类提供了60个岗位，3月份开展了155个企事业单位工作人员的招考，5月份提供了237个工勤岗位。在3月份的招考中共计有1685人报名，录取比例达到10：1，有些专业如经济管理类甚至达到了14：1，而在6月份工勤岗位的招录中也有1169人报名，可以看到政府系统招聘的竞争程度也非常激烈，岗位吸引力比较大。 3.服务性行业位于“探花”之位，其中主要的服务性行业如下所示： ⑴.宾馆、餐饮、旅游服务类戴上了服务性行业提供岗位数的“状元帽: ①.随着近几年克拉玛依市服务业发展的良好态势，反映出这一行业在劳动力市场中也比较活跃。 ②.这一行业所提供出的岗位数占到总岗位的19.9%，远远高于其他行业，也反映出人民群众的生活水平不断提高，物质需求不断增长，刺激服务业的发展，给就业带来了一定的促进作用。但在表三、表四中我们明显看出真正愿意安心下来从事此行业的本地人员寥寥无几，这说明我市职工子女的就业观念还没有完全转变，以及对服务业的认识还存在着一定的差距。 ⑵.信息技术服务类位于服务性行业的第二位： 在信息产业的高速发展下，从事信息服务的单位比较多，多数需要从事IT行业有经验的人员。在表二中可以看出，虽然市场上滞留人员当中学计算机的人员并不少于招聘岗位数，但待遇稍好、发展稍有前途的企业由于自身发展的需要，大多要求有一定工作经验的或者有着一技之长的人才，如掌握CAD、PHOTOSHO