机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核.docVIP

机关事业单位人员工资统计报表填报报表审核要求 指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。判断是否统计为职工，主要有两个标志，一是在单位工作，二是以工资为生活费主要来源（不包括离退休再就业人员）。不论是编制内的还是编制外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。 年末职工人数 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 2、关于“工资总额”问题的说明 （1）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等；（2）工资总额是劳动报酬总额，只要属于劳动报酬性质,并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。包括各种劳动报酬，如奖金、津贴和补贴，单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等；（3）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工；（4）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致；（5）工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资； （6）单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额；（7）以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资；（8）现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 3、关于“参照公务员法管理的事业单位”问题的说明 是指新公务员法实施后，经省里审批为“参照公务员管理”的事业单位。目前省里尚未审批的，按下列情况填报：（1）工资已发放的，按实际发放的工资情况进行填报，并在“填报说明”中注明单位名称及人员数量。（3）工资未发放的（1月31日前），统计在第9表事业单位管理人员中。 4、关于“人事统计报表数据处理系统”软件使用问题的说明 “人事统计报表数据处理系统”软件与组织部门的“人才资源统计软件”和人事厅综合计划处的“人员与工资管理系统”软件有冲突，请不要在已安装这两个软件的电脑上安装使用“人事统计报表数据处理系统”软件。同时，出于安全方面考虑，此软件只能在未连接互联网的情况下使用。 二、报表审核第一表? 机关职工人数和工资情况　　1、本表统计机关 2、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。　　、甲1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。　　、甲5栏“职工年工资总额”为2006年1月至12月的累计工资总额　　、分层次隶属关系要正确。　　、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。 第二表? 机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况　　1、本表只统计机关中已套改工资单位的正式职工本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，符合实际。　　、副省部级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。 第三表? 机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况　　1、本表只统计机关中已套改工资单位的正式职工。　　2、根据我省的实际情况，甲3“高级技师”内不应出现数字。 第四表? 机关工作人员工龄、任职年限情况　　1、本表只统计机关中的正式职工。　　2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。　　3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下的须报名单）和所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况特别是工龄36年以上的科员、办事员；其他人员（见习、试用期）工龄一般不应超过5年。 第五表? 事业单位职工人数和工资情况　　1、本表统计 2、甲1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。　　、注意职工年工资总额和年平均工资的计量单位。　　、甲2“其中：参照公务员法管理的单位”在乙7“绩效工资”内不应出现数字，在省里尚未审批为“参照公务员法管理单位”之前整行不应出现数字；甲5、甲6不应出现数字。　　、“年终一次性奖金”为参照公务员法管理的事业单位发放的年终一次性奖金，甲12、13、14中不应在出现数字 第六表? 事业单位分行业职工人数和工资情况　　1、注意审核所报单位的行业分布情况是否符合实际。　　2、注意审核工资构成出现的数字是否与表五相一致。　　3、“其他行业”一般只包括上述行业中未列出的“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”等，填报时请依据单位个数说明单位名称以及其主要从事的业务范围