大学写作 谢亚非 第六章 职业规划文书.pptxVIP

第六章 职业规划文书;第一节 求职书;求职书可分为自荐书和应聘书两种。 自荐书，即求职者以书信的方式自我举荐，表达求职愿望、陈述求职理由、提出求职要求的一种信函。 应聘书，是求职者在已经获知某单位用人的前提条件下写的具有高度针对性的求职书。;（二）求职书的特点 1、自荐性 求职者必须要毛遂自荐，勇于和善于推销自己，恰如其分地介绍自己。 2、针对性 求职者应该通过求职书把自己的基本情况，尤其是某一方面的特长、优势如是地写出来，吸引用人单位。;3、竞争性 求职的竞争压力很大，要在竞争中取胜，必须突出自己的优势。 （二）求职书的写作 （一）写作格式 求职书的格式因写作目的不同、内容差异、与收信人的关系不同略有差别，但其基本格式应包括以下四个部分：;1、标题与称谓 标题“求职书”三字应写在首页正中。 第二行顶格写称谓??求职书的称谓要不卑不亢、礼貌周全而又严谨得体。 2、正文 正文由开头、主体、结束语三部分组成。 （1）开头 开头要简洁说明来由，让对方知道你要干什么。;（2）主体 这是求职书的核心内容，要针对用人单位招聘广告或求职者了解到的信息，介绍自己前往求职额优越条件。 主体一般要写清以下内容： 一是求职的缘由。 二是求职者的基本情况。 三是求职的目标及条件。;（3）结束语 在正文结束之时，简单概括一下全文的内容，以便给收信人留下一个完整鲜明的印象。;3、结尾 结尾时写上感谢的或致敬的惯用语，然后在右下方署上自己的姓名，最后注明具体日期。 4、附件 正文之下空两格写“附件”两字，用顺序号依次罗列有关资料的名称。 ;（二）写作要求与注意事项 一份得体合理的求职书需要注意以下几点： 1、内容要有针对性 所谓针对性，就是求职的信息要准确。 2、要体现个人的综合素质 3、要实事求是 一定不能弄虚作假、夸大其词。;三、求职书写作病例分析 （一）病例举隅（P246） 首先，没有明确表述本人究竟应聘什么职位。 其次，没有说明本人毕业于哪个大学、学习什么专业，不能让用人单位了解你是否有能力胜任。 另外，缺少附件以及联系地址和电话等通讯联系方式。;（二）病理分析 1、针对性不强，求职目标模糊 2、形式不规范，要求不严格 3、态度不认真，语气不诚恳 注：求职书范文见课本第343页。;第二节 述职报告;述职报告的种类很多。按时间分，有任期述职报告、年度述职报告。阶段述职报告和临时述职报告。 按内容分，有综合性述职报告和专题性述职报告。 从表达形式上，有口头述职报告和书面述职报告。;（二）述职报告的作用 1、便于上级领导对干部的考核任用 2、有利于群众对干部的监督评议 3、有利于述职者自身素质的提高 ;二、述职报告的写作 （一）写作格式 述职报告的结构一般包括标题、成为、正文、署名和日期四部分。 1、标题 单行标题 双行标题 ;2、称谓 称谓需写明面对的对象或承包的部门，如“各位领导”“董事会”“组织人事部”等。 3、正文 （1）导言 导言主要概述现任职务、任职时间、岗位职责、工作目标及对自己工作的总体评价。;（2）主体 主体即述职人履行岗位职责的情况。 首先，要突出工作实绩。 其次，要写明对自己工作的评价、认识，在工作中获得的体会与经验。 最后，要说明今后工作的打算、设想、愿望和态度。 （3）结尾;（二）写作要求与注意事项 1、内容要客观 写述职报告，要坚持实事求是，一分为二的原则。 2、重点要突出 要全面而有重点地把履行职责的实绩和能力表现出来。;3、注意述职报告与工作总结的区别 工作总结可以是单位的、集体的、个人的，写作角度是全方位的。而述职报告侧重展示个人履行岗位职责的思路、过程和自己的能力。 4、态度要端正，语言要质朴 语言要朴实无华，简练准确，在朴实中见真情。 ;三、述职报告写作病例分析 （一）病例举隅（P252） 内容上： 缺少过渡句；述职内容与岗位职责不一致；行文内容不太真实 形式上： 标题不规范；格式不规范，缺少称谓；落款处应为“述职人”，而不是“报告人”。 ;（二）病理分析 1、突出中心的意识不够明确 2、写作思路不够清晰 3、对格式的规范性重视不够 注：述职报告范文见课本第344页。;第三节 学术论文;按研究领域可分为自然科学论文、社会科学论文和思维科学论文等； 按科学研究的性质和方法，可分为创造性理论研究论文、实验型论文、设计型论文和综述型论文等； 按写作目的和适用范围可划分为报刊学术论文与学位论文； 按时间写作可划分为学年论文和学位论文； 按学位等级可分为学士论文、硕士论文和博士论文三级;（二）学术论文的特点 1、学术性 学术论文写作是一种专门的、系统的学问。它需要较长时间的学习和思考作为基础，需要一个纵深发展的 探索过程。 2、科学性 学术论文的科学性是由科学研究的性质决定的。;学术论文的科学性表现在：一，内容科学；二