双龙行政科考勤管理制度.doc

行政科考勤管理制度 一、目的： 为加强考勤工作的管理，进一步完善劳动纪律，维护公司部门的生产秩序，特制定本制度。 二、适用范围：双龙煤矿行政科全体员工。 定义： 1、考勤是公司员工的实际出勤记录。 2、考勤的作用为真实记录公司员工的出勤情况，是财务核发员工实际工资的主要依据。 3、考勤管理制度亦作为劳动纪律考核部分的依据。 四、职责： 1、考勤员职责： ①、考勤员负责本部门考勤的管理和整理工作，每天必须如实填写本部门员工的考勤记录，整理本部门各种请假条、调休单等，并进行汇总； ②、考勤员填写的考勤记录必须做到真实、准确、清晰、不留空白、不得随意涂改； ③、考勤员在统计考勤报表时，若员工因临时性突发事件直接向部门领导电话请假，本人不能亲自办理请假手续的，需先由本部门负责人确认，请假人员需在上班后第一天内完成请假补办手续； ④、考勤员必须严格检查本部门员工的出勤情况，对违反考勤制度的违规现象，如：迟到、早退、旷工、私自离职等进行确认，并按公司相关规章制度及时上报给直管领导； ⑤、对每天的异常考勤（事假、病假、调休、工伤等）进行登记，并将异常情况于当日下班前汇报行政科负责人。 2、行政科负责人职责：负责审核本部门考勤表，并对本部门日常出勤情况进行管控。 五、考勤时间： 1、正常出勤时间：正常工作日为周一至周五，每周工作五天，周六周日休息，每天工作8小时，冬令时8:00-17：00，中午休息1小时；夏令时8:00-18:00，中午休息2小时；其它出勤时间另行通知。 2、加班时间：因生产任务忙，由部门领导批准的超出正常出勤时间之外的时间，主要有以下几类： ①、8小时以外延时加班； ②、休息日加班； ③、节假日在岗工作。 3、迟到时间：正常上班时间已过，但仍未到岗，即规定为迟到。 4、早退时间：未按规定作息时间提前离岗，即规定为早退。 5、脱岗时间：即工作时间内离开工作岗位30分钟以上、或从事与岗位工作无关的事情，即规定为脱岗。 6、旷工时间： ①、无故迟到2小时（不含2小时）以上； ②、未按规定办理请假手续的离岗行为； ③、虽请假但领导未批准的无故不到岗行为； ④、擅自延长假期时间、擅自调休等行为。 7、非加班时间：应完成的工作未做完，在其正常出勤时间之外的工作时间不算加班；如因生产需要，公司领导主动要求员工在正常出勤时间之外进行加班，且员工不愿领取相应的加班费的，可以安排本部门员工进行调休，所有调休单必须提前经部门主管领导同意并报分管领导审批，非工作原因休息的不得安排调休，按事假处理。 六、假期类别： 1、病假： 员工休病假三天(不含）以内的，需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天（含）以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按旷工处理。 2、事假： 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假；下列情形不得按事假处理：未办理请假手续擅自离开岗位的、虽请假但领导未同意的、请假期满后不到岗的、请假期满未续假的，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3、婚假： ①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的初婚员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假7天； ②、婚假需提前两周提出书面申请，同时出具结婚证，经部门领导、经营副总、总经理批准后交综合部备案，并一次性连续休完；婚假期间所跨越的休息日、法定休假日等，不累计计算； ③、再婚者不享受晚婚假。 ④、婚假为带薪休假，休假期间工资全额发放。 4、 丧假： ①、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（如：父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，可休丧假3天； ②、丧假为带薪休假，休假期间工资全额发放。 5、产假：按照《贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司产假管理规定》所适用的内容执行。 6、工伤假：按照《贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司工伤管理规定》所适用的内容执行。 7、公休日： 法定假日按国家规定执行：国家法定休假日共十天元旦一天、春节三天、国际劳动节天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行