重庆黑金公司人事薪酬制度.doc

重庆黑金实业有限公司 《劳动人事、绩效薪酬管理制度》 为适应现代企业管理制度的需要，理顺企业劳动人事关系，推行科学合理的绩效薪酬，根据国家劳动合同法、社会保险法相关规定，结合企业实际，特制定本制度。 第一章 劳动用工制度 一、劳动合同的订立 1、与重庆黑金实业有限公司及所属企业有事实劳动关系的所有员工，应当按照劳动合同法的规定订立劳动合同或聘用协议。 签订劳动合同的范围：首次就业人员、与原单位解除劳动关系的下岗失业再就业人员、未达到法定退休年龄的签订劳动合同； 签订聘用协议的范围：与原单位没有解除劳动关系的人员、已经办理离退休手续的人员、已经达到法定退休年龄还没办理退休手续的人员。 2、劳动合同期限：3——5年。 3、关于试用期：按照劳动合同期限，3个月——不满1年的，试用期1个月；1年——不满3年的，试用期2个月；3年以上的，试用期3——6个月。 二、劳动合同的续订、终止和解除：按照劳动合同法规定执行。 三、关于经济补偿，按劳动合同法规定执行。 第二章 人事管理制度 一、用人权限： 本企业内最高用人权限由集团公司董事长决定，为有效使用和管理人才，各二级单位或部门有人才建议、管理、使用权，必须报董事长批准方可实施。本企业实行自下而上人事报批制度。 二、用人审批流程为： 1、二级公司用人审批流程： 各二级公司→行政人事部→分管领导→总经理→董事长。 2、公司各部门用人审批流程： 部门负责人→行政人事部→分管领导→总经理→董事长。 三、员工入职，应办理相关入职手续，完善员工档案。 四、员工离职，应提前30日以书面形式通知所在企业，办理终结手续后方可离开。企业应为员工出具解除/终止劳动关系证明书。 第三章 工时制度 一、非生产性企业 1、实行全日制工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。 2、日工资计算公式为：月基本薪资除以21.75天。 二、生产经营性企业 1、实行不定时综合工时制度。 2、日工资计算公式为：月基本薪资除以30天。 第四章 薪酬制度 本企业实行结构工资制度，员工薪酬中包含了加班工资因素。员工薪酬结构由基本工资+绩效工资+加班加点工资+奖金+福利性津补贴组成。其中，基本工资，即劳动合同约定的工资，作为日工资以及经济补偿的唯一计算依据。 一、基本工资，用以保障员工基本生活部分，不得低于当地最低工资标准，按照劳动合同的约定和所任岗位职务确定薪资标准。基本工资随物价上涨指数及企业经济效益的增长而逐年调整。 2011年度基本工资标准表 职级 标准 备注 黑金公司领导 3500 部门、二级单位负责人 2000 班组长及以上-----部门、二级单位副职 1500 普通员工 900 勤杂人员 750 二、绩效工资，除基本工资以外的用以考核员工收入与工作绩效挂钩部分，鼓励员工多劳多得。 三、奖金，用以对员工工作绩效的奖励，按月发放。 四、福利性津补贴。用以辅助员工更好的工作而支付的工资以外的福利性津补贴，包括： 1、交通补贴：重庆市内工作的员工，每月上下班给予交通补贴60元，凭票报销。出差员工，按照《差旅费管理办法》执行。 2、通讯补贴：根据工作情况实行定额补贴，凭票报销。标准见各单位薪资批复。 3、女工补贴：每月10元。 4、食堂、工作餐生活补贴：对非生产经营性单位每个工作日免费提供员工工作餐一顿；生产经营性单位每个工作日发给员工生活补贴4—10元。根据不同的情况确定不同的标准。详见薪资批复。 五、加班加点工资： 1.本企业原则上不安排员工加班、加点，因特殊情况需要加班、加点的，由所在单位安排补休，不能补休的，按照本规定支付加班、加点工资。 2.实行年薪人员，薪资总额中包含了因特殊情况加班、加点需要支付的加班费因素，故在特殊情况下发生的加班、加点不再支付加班费。 3.因本职工作没有做完、又不是领导临时安排所产生的加班、加点，不认为是加班、加点。 4.加班、加点工资的确定：因特殊原因需要安排加班、加点的给予加班费。加班加点的确定，须填写加班、加点申报单，交由人事部门作为月底造发加班加点工资和安排补休的依据。 5.加班、加点申报流程： 1）所属公司流程：加班人填写加班申报单→安排人签字→所在单位负责人签字→分管领导签字→总经理批准。 （2）黑金公司部门流程：加班人填写加班申报单→安排人签字→所在部门负责人签字→分管领导签字→总经理批准。 加班加点申报单 加班人 起止时间 加班事由 安排人签字 单位负责人 分管领导 总经理签字 第五章 休息与休假制度 按照劳动合同法规定，应合理安排员工休息。 一、非生产性单位，原则上实行周末休息。 二、生产经营性单位，原则上实行月休，不超过4天，由所在单位根据本单位实际生产经营情况，灵活掌握，合理安排员工休