01劳动合同文本(使用).doc

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 日至 年 月 日止；其中试用期为 个月，自 年 月 日到 年 月 日止。 工作内容和工作时间 甲方安排乙方在相应部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按量的完成任务。根据岗位不同，甲方安排乙方执行标准工时工作制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 第三条 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 第四条 劳动报酬 乙方工资按甲方的薪酬制度执行。甲方每月固定时间以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行（薪酬晋升制度见规章制度）。乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应安排倒休或按规定支付加班工资。 第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。因乙方原因，导致甲方不能为乙方代扣代缴的，乙方承担全部责任。 第六条 劳动纪律 甲方依据国家规定制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依据有关规定进行奖励。乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除合同。乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第七条 合同变更 具有下列情形之一的，甲乙双方协商一致变更合同相关内容： 1.劳动合同订立时所依据的法律、法规、规定已修改或废止的； 2.甲方的生产经营管理发生了重大变化； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，变更劳动合同的相关内容； 4.双方协商一致变更劳动合同的 第八条 合同终止条件 劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日进行协商。合同到期即时办理终止或续订手续，逾期未办理，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九条 解除合同条件 经双方协商一致可以解除合同。符合《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条规定的以及乙方从事第二职业的，甲方可以解除合同；符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。 第十条 劳动合同解除后的双方义务 甲方： 1.为乙方出具解除或终止劳动合同的证明； 2.在 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续； 乙方： 1.乙方之前的工作应当在合同解除后 天内交接完毕。 2.合同解除后，乙方不得再以甲方员工的名义对外从事一切事务； 3.乙方在工作期间，甲方配发的或者由乙方掌握的属于甲方的财物，包括但不限于电脑、办公用品、通讯工具、工作材料等，在合同解除后 日内返还给甲方。 4.劳动合同解除或终止时，乙方在甲方处的借款、赔偿款、罚款等没有结清的应即时结清。 乙方提出解除劳动合同，应当本人以书面形式提前三十日通知甲方，经协商后甲方同意的，应在十五日内按照规定办理完上述有关手续；符合补偿条件而乙方没有履行完毕上述义务之前，甲方有权拒绝给付乙方经济赔偿金。 第十一条 合同续订 甲方在合同期满前不少于三十日以书面形式向对方表示续签意向，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。 第十二条 违反劳动合同的责任 双方协商一致或由于甲方单方面的原因引起的合同解除，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方赔偿甲方下列损失： 1.甲方招收录用乙方的损失； 2.甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4.合同期未满，乙方以不正当理由或擅自离职给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失； 5.乙方违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对甲方造成损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定承担赔偿责任。 第十三条 保守商业秘密 甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反必威体育官网网址制度造成甲方经济损失的，除赔偿损失外，应承担相应的法律责任。 第十四条 乙方声明 乙方本着诚实守信的原则，向甲方郑重声明如下： 1.本合同签订前，本人不存在与其他用人单位尚未解除劳动合同的情况； 2