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XXX小学2016—2017年度考核(绩效考核)方案讨论稿
XXX小学年度(绩效)考核方案
(2016—2017学年)
为加强学校民主管理,公开、公正、公平、科学、规范地对教职工“德、能、勤、绩”等方面考核与评定,进一步调动教职工的积极性、主动性和创造性,深入推进教学结构改革,全面提升教育教学质量,今结合学校实际,特制定本方案:
一、实施原则:公平、公正、公开原则和优绩优酬原则
二、参评范围:XXX小学全体教师
三、考核时间:一学年一次
四、考核内容:(德、能、勤、绩)考核分为100分
五、具体措施:
1、成立考核领导小组。
组 长:
副组长:
成 员:
2、全体教师讨论通过本方案。
3、由教师平时工作态度、业绩和各条线的负责人所提供的资料及平时检查情况进行打分评。(本方案与学校、各条线的制度同步进行,如违反学校、各条线的制度该扣钱的要扣钱,本方案照样扣分)
4、最后根据打分情况进行公示,解释权归领导小组。
六、考核内容及分值分配:
(一)考核项目及分值(总分100分)
项目 德 能 勤 绩 分值 15 25 20 40
(二)考核项目及细则(采取扣分的方法考核,如有下列行为,经确认后,确定扣分。):
项目 考核内容 扣分项目 备注 〈一〉德(15分) : 本项扣完可计负分)
教师“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》,遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和县教育局及学校规章制度的情况。 (1)、教职工有违纪违规行为,受学校通报批评,视其情况每次扣1分,由于个人原因被中心校通报批评者一次扣2分,被县教育局或县级教育主管部门通报的一次扣3分。(特指除教学外的违纪违规)
(2)学年内受县教育局及以上行政部门行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职,分别扣4、5、6、8、10分。严禁教师违规补课、违规收费,否则师德考核为0分。
(3)、教职工在职责范围内失职造成安全、卫生责任事故的,引起矛盾纠纷者扣1—8分。
(4)、不服从工作安排、不配合学校工作,每次扣1—5分。
(5)、其它违反法规政策、学校规章制度,视情况每次扣1—5分。
(6)、开会时做与会议无关的事(如看其他书报、睡觉、打毛衣、、交头接耳、手机没调为振动或关闭状态、带小孩进会场影响会场秩序等)一经发现一次扣0.2分。(第一次警告,第二次起扣分)
(7)、开会时做好记录,如学校抽查时无记录者,一次扣0.2分。会场上无理取闹、不听劝阻扰乱会场秩序者,一次扣2分。
(8)、课堂上教师没按课堂纪律要求上课的教师(如教态、着装、上课抽烟、酒后上课、在课堂上任意接打电话者、带小孩进课堂扰乱课堂),一经发现一次扣0.5分。
(9)、凡越级上访或指示其它人越级访的,一经查实,一次扣2—10分。如学校的规章制度不完善,必须先向学校反应,学校研究给以答复,以自己的私利为重,不符合学校实情的上访,一次扣10分。
(10)、上班期间不允许在办公室打游戏、上网聊天、做与教学和工作无关的事,一经发现每次扣0.5分(第一次警告,第二次起扣分)。
(11)、教师或家属在校园内吵架,一次扣双方当事教师0.5分,劝阻无效者一次扣1分。 〈二〉能(25分 ) :扣完该项分止不计负分) 教师“能”的考核内容包括教师班级管理、教育教学活动、应用现代教育技术、总结教育教学经验、撰写教育教学和科研论文等情况。 (1)、不重视班级管理,没有形成良好的班风、学风,纪律、卫生、秩序管理多次出现问题的,发生后不积极处理把矛盾上交或造成矛盾激化者,当事教师扣1分。(除教师尽力,双方家长无法调解的情况)
(2)、班级管理没认真负责,或不爱护学校财产的,造成财产损失比较严重的至少扣1分。上交的各种正规经费必须及时,影响学校经费开支,一次扣2分。
(3)、在教学检查时,上课准备不充分,教学效果差(行政研究决定),教学设计、教学反思等不符合要求,方法陈旧且未实施学校课改模式,又不听建议,一次扣2—5分。
(4)、不按时参加教研教改、继教师培的教师每次扣1分,无记录每次加扣0.5分。
(5)、一学年教师的听课节数要达到相应的要求,缺一节扣0.2分;参加课题研究的教师未按要求及时上交相关资料的每次扣0.2分
(6)按时上交资料或按时完成临时性工作,未按时保质保量的一次扣0.5分。(除教学以外的资料,特殊情况除外,并限期完成,网文超过2/3一律无效)
(7)所有教师严格实施安全工作“一岗双责”,杜绝安全事故的发生,如有安全事故发生,实行责任倒查,教师不履行职责、追究相关当事人的经济和法律责任,并扣相关当事人0.5—10 分。
(8)学年每位教师应写有一篇教育教学论文,(因病、或无法正常开展教育教学工作、两年内拟退休人员除外)在校级或校级以上范围交流(发表),否则扣2分。
(9)在
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