龙鱼村小学教师考核方案.doc

小学教师考核方案 为加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师教书育人的积极性，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据，特制定本方案。 一、考核领导小组 组 长：韦达海 副组长：莫菊英 组 员：孔建阳 龙超智 李球杨 二、范围对象 在籍在岗的任课教师，均属考核对象。校长由教育局进行考核。 三、考核内容： 包括德、能、勤、绩、安全管理、食品卫生安全管理六个方面。德为前提，以安全和绩为重点。 德，主要考核政治思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律情况； 绩，主要考核履行本岗位职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效益。 安全管理，主要考核预防为主，综合治理。 食品卫生安全管理，主要考核预防为主，综合治理。 四、考核办法 （一）、日常工作 1、领导、教师一学期值周的分数原则上实现基本均匀。 2、七位老师周而复始值周，不足满周轮顺，最后几周重新调节，按原值周顺序平分几天完成。双休日不算，周一到周五加平均值的天数里每天计1分。 职责：1.每天按时打钟，负责整理学生集队做操，学校日常管理方面的讲话，记好学生缺勤情况，检查各班纪律、卫生情况，并在集队时公布，并做好值周日记。2.每天，中午睡觉钟和晚上睡觉钟打响后，十分钟内到学生宿舍检查学生，发现学生不在校或生病及时告诉班主任。督促学生搞好宿舍卫生。3.周末统计好“文明班级、文明宿舍”，全校公布。 （二）工作满勤记5分，满勤为一学琴布请假、不旷工、不迟到、不早退。 （三）每次早操不到早读不进教室督促学生，晚集队、晚自习、大扫除劳动功课不到现场看管学生的每次扣0.5分，迟到、早退的扣0.1分。 （四）请假一节课扣0.2分（包括病假），法定假个人学习假和天灾除外，请假一天扣一分，请假时，务必要写请假条，并经学校领导签字后方可离校。（如有急事不能当面请假，必须打电话请），回校后必须补办请假手续，否则按旷工论处。 （五）教师旷一节课扣1分，旷一天扣5分，连续旷三天的上报上级处理。 （六）上课迟到5分钟内扣0.1分，10分钟内扣0.2分，10分钟以上的按旷一节课扣。早退扣0.2分，以铃响前5分钟记起。 （七）上课时，教师无故走出教室，到宿舍或与其他人闲谈，每次扣0.5分。 （八）学生在校，教师必须到校，周日晚不到校，周五下午提前离校的各扣0.3分。 （九） （十） 参与赌博或违法违纪行为的每次扣 （十一） 学校领导安排工作，当面拒绝的一次扣 二、教育教学方面 （一）每位教师所忍课程、科目相当。都记 （二）开学 （三） 为了进一步推进素质教育，提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，本着奖优罚劣的原则，制定本方案。 一、奖则： 1、奖励条件：必须同时满足下列条件可以给予奖励。 （1）能够认真完成学校的各项任务，在教学过程中无重大过错的。 （2）在教育教学过程中不营私舞弊、不弄虚作假的。 （3）在教学过程中取得一定成绩，并符合相应奖项设置的。 （4）教学成绩在分局抽测中不低于第五名。 2、奖项设置： （1）全勤奖：一学期累计一次，出满勤，无病假、事假，迟到、早退、临时请假不超过3次，间缺每学期累计不超过8小时，奖励50元。 （2）教学质量提高奖：教学成绩突出，优生率提高5%，平均分提高5分以上的奖100元。（同学年各班级比较） （3）优秀班主任奖：班级管理规范，形成良好班风，无学生流失现象，学生的学习成绩突出的，奖励班主任100元，获奖比例不超过20%。 （4）教学成绩奖：分局抽测中，单科成绩列分局第一名的奖300元，列分局第二名的奖励200元，列分局第三名的奖励100元。（2）、（4）两项不重复计算。 3、教师成绩的计算： （1）教一个进度的教师，以所教班级的平均分核算。 （2）平均分提高的计算方法，个人本次平均分－本次学年组平均分 （3）音、体、美、微机等科参加分局以上部门组织的各种学生比赛活动中，团体获得前三名的可以比照上面奖励办法实行。 二、罚责： 1、统考成绩名列分局第四名——第六名的不奖不罚。 2、统考成绩名列分局第七名的给予警告并罚100元。 3、成绩名列分局第八名的待岗提高并罚200元。（特殊情况除外） 4、任课教师所教班级学习成绩低于学年组平均分8分的给予警告。 5、一位任课教师教一个年级的，所教班级成绩明显较低，严重影响学年组、班级成绩的给予警告。 6、音、体、美、微机参加分局以上部门组织的各种学生比赛活动中，名次排在后两名的与局统考第八名做相同处罚。 三、本方案自全体教师大会上通过后生效。 平时考核累积分办法 1、课时量：达到周课时工作量16节积满分。满分为10分。 2、公开课：每位教师每学期两节公开课每节记1分，组内一节，教研组长考核；学校一节，学校以考核小组在五楼听