张德印职业生涯规划设计书.doc

站在人生的十字路口上，面对滚滚人流，看事态炎凉，这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真，开始深刻的思考未来的路。在现在的社会，只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀，想成为人才应该是每个年轻人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到这点的，只有做一份适合自己的人生规划，正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向，重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增，为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人优势。所以，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，希望她对自己的系统的职业生也规划能有领航的作用，为处于迷茫中的自己指明一条路。2016年12月 24 日 职业生涯规划设计书 目 录 1 自我认知 1.1 职业生涯规划测评……………………………………………………… 1.2 360度评估……………………………………………………………… 1.3 橱窗分析法……………………………………………………………… 1.4 自我认知小结…………………………………………………………… 2 职业认知 2.1 外部环境分析…………………………………………………………… 2.2 目标职业分析…………………………………………………………… 2.3 SWOT分析………………………………………………………………… 2.4 职业认知小结…………………………………………………………… 3 职业生涯规划设计 3.1 确定目标和路径………………………………………………………… 3.2 制定行动计划…………………………………………………………… 3.3 动态分析调整…………………………………………………………… 3.4 备选规划方案…………………………………………………………… 一、自我认知 1、职业生涯规划测评 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 朗识职业锚测评 测评报告 测评结论： 职业锚：技术专家型 测评结果： 技术专家型的人，会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷，真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。能否充分展示自己的专业技能，期望具有挑战性的项目来考验自己技术水平，并享受作为专家带来的满足与喜悦。技术专家型的人非常看重专业职称的评定，会忠于某一组织，并乐于参与组织目标的制定过程。一旦确定目标，往往喜欢最大限度的自主负责完成。他们倾向于一种“专家式”的生活，一般不喜欢成为全面的管理人员，更愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。 一般不喜欢管理工作，除非行政管理是完成工作的必要条件，否则无法忍受。事实上技术生涯里面，发现一个适合自己且具有挑战性的工作需要组织和个人的需求的完美结合才行。以技术为核心竞争力的组织将是不错的选择，个人方面则可以给自己不断设立专业技术职称之类的目标，同时拓宽自己的技术领域成为行业的多面手。 360测评自测版 测评报告 测评结论： 你的个性特质是：平和尊重型 测评结果： 基本特征： 平和尊重型的人心态平和、友善、灵活、敏感，对自己能力保持谦逊而沉默的态度，但实际上他们是具有巨大友爱和热情的人。他们不愿把自己的意见和价值观强加于人，很容易与他人相处，通常不愿意挑头或做领导，常常是忠诚的追随者和团体成员。他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。爱享受当前的时刻，喜欢有自己的空间，常常富有艺术天赋和审美感。 适合的工作氛围： 1、 相互支持、相互尊重的和谐环境 2、 灵活自主 3、 尽情表达自我 4、 关注解决现实问题 能力优势： 1、 适应性 2、 创造力 3、 倾听能力 4、 客户服务能力 5、 观察能力 提升建议： 1、 养成制定计划的习惯，制定计划是为了提高你的条理性，控制好自己的冲动，及时高质量的完成工作的一个好的方法 2、 积极面对负面的反馈：负面的反馈其实比正面的更加有意义，要感谢那些给与你建议的人，因为这才是你可以提升自我的最大空间所在。逐渐培养主动探寻自己劣势的勇气，相信自己会做的更好 优点 缺点 自我评价 1、能对未来有清醒的认识，目标较明确 善于思考，不人云亦云 逻辑分析能力相对较强，思维活跃 谦虚谨慎 做事踏实，为人善良 个人生活能力较强，能不依赖他。 1、人际交往中主动性差，沟通性一般 在一些问题上急于求成 3、懒惰强，缺乏恒心 4、对自己信心不足，错失了很多机会