(8-1)离职管理制度.doc

流程名稱 离职管理流程 文件编号： WI-01-06-2011-HD 版 本： A/1 文件名称 离职管理制度 页 次： 1/4 執行部門： 人力資源部 單位 财务部 人力資源經理 人事專員 各部門 相关表单 离职 工 作 程 序 流程名稱 离职管理流程 文件编号： WI-01-06-2011-HD 版 本： A/1 文件名称 离职管理制度 页 次： 1/4 執行部門： 人力資源部 單位 财务部 人力資源經理 法务專員 职员工 相关表单 辞 退工 作 程 序 文件名称 离职管理流程 文件编号： WI-04-10-2010-HD 版 本： A/1 离职管理制度 页 次： 2/4 執行部門： 人力資源部 目的：为了规范本厂离职员工的管理，有利于员工离职时能顺利、清晰地完成工作交接，确保有章可循，特制订本管理制度。 适用范围：适用于本厂所有离职的员工。 离职管理（包含辞职、辞退、自动离职）： 辞职：是指工厂员工根据劳动法规或劳动合同的规定，以书面形式向所在部门提出辞去工 作要求，经工厂核实审批，工作交接完毕后，从而解除劳动关系。 合同期内员工辞职必须提前30日以书面形式提出申请；没有提前30日的人员辞职，需扣除违反双方约定的未提前30日通知的未通知天数的代通知金（即提前多少天就扣多少天的代通知金额）。 试用期员工辞职应提前3日以书面形式提出申请。 离职流程： 正常离职办理时间为每周的星期二和星期四，考勤员需在当天上午前按《离职申请书》上内容办理好一切手续。具体办理顺序如下： 部门考勤员将《离职申请书》交至人力资源部开放行条，在厂住宿人员需将该宿舍钥匙一并上交； 部门考勤员将《离职申请书》、厂牌、IC卡等一并交至人力资源部； 人力资源部人事文员核实考勤、药费及其它费用后将《离职申请书》复印至财务部； 财务部根据《离职申请书》上内容结算工资。 当天下午4：00统一由保安引领离职员工到财务部领取工资。 辞退（解雇）：指员工违反法律、严重违反工厂规章制度，而遭到工厂辞退、解雇。 若员工违反法律、严重违反公司规章制度，而遭到公司辞退、解雇者，工厂不作任何经济补偿﹔ 若工厂因业务变更或其它原因而产生多员时，工厂有权决定裁减员工人数，被裁减人员应服从工厂的安排，不得提出本厂相关制度之外的任何要求，工厂将提前通知有关人员及其部门，并按有关劳动管理部门及工厂的规定执行。 根据《劳动合同法》第三十九条　员工（劳动者）有下列情形之一的，工厂可以（立即）解除劳动合同，不需要给予任何补偿： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司（用人单位）的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 员工（劳动者）同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本厂的工作任务造成严重影响，或者经工厂（用人单位）提出，拒不改正的； 任務概要 离职管理流程 文件编号： WI-04-10-2010-HD 版 本： A/1 离职管理制度 页 次： 3/4 執行部門： 人力資源部 5）国家法律、法规规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 4.2.4 有下列情形之一的，工厂（用人单位）提前三十日以书面形式通知员工（劳动者）本人或者额外支付员工（劳动者）一个月工资后，可以解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安 排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协 商，能就变更劳动合同内容达成协议的。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安 排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协 商，能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.2.5 员工有以下情况之一者，工厂有权实时将其辞退（解雇），并不作任何补偿： 借用或伪造他人身份证入厂的； 未履行职责、玩忽职守，给工厂造成经济损失的； 服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司形象的； 有弄虚作假、贪污、盗窃、欺诈、赌博、营私舞弊等违法行为和劣迹的； 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 工作怠慢、故意怠工者； 工厂奖惩