人事薪酬制度和考勤办法.docx

人事薪酬制度与休假管理办法第一条 为加强员工劳动考勤及休假管理，保障公司经营管理工作正常运行，根据《劳动法》等相关法律法规及公司经营管理特点，特制定本管理办法。本办法适用范围为公司全体员工。 作息时间规定 1、公司按每周40小时劳动作息制执行；无特殊工作任务时，周六、周日为公休日。2、上午工作时间为9：00—12：00；下午工作时间为14：00—17：00，中午休息时间12：00—14：00。 薪酬体系规定1、总经理薪水标准：税前工资40000元/月2、副总经理薪水标准：税前工资20000元/月3、部门经理薪水标准：税前工资10000元-15000元/月4、部门员工薪水标准：税前5000-元8000元/月第五条：工资发放时间每月10日为工资发放时间，本月10月发放上月工资,工资核算时间为每月1-31日。工资发放形式为转账至员工工资卡上。第六条：节日福利1、国家法定节假日按国家规定放假，春节、端午节、中秋节根据公司情况发放一定数量节日物资。2、三八妇女节女性员工可休假半天并根据公司情况发放一定数量节日物资。第七条 交通费和通讯费1、总经理和副总经理：车辆费用实报实销，市内无交通补贴，个人名下一个电话号码的通讯费实报实销；2、外联部员工：交通费1000元，通讯费300元；3、工程部员工：交通费500元，通讯费300元；4、财务部员工：交通费500元，通讯费200元；5、行政部员工及司机：交通费500元，通讯费200元；报销票据要求：交通费报销票据包括：加油票、出租车票、公交车充值票，停车费发票等与交通相关的发票。通讯费：个人名下一个电话号码的通讯费按标准实报实销。第八条 出勤记录规定1、部门经理及以下员工上、下班必须打卡，打卡记录作为员工工资计发依据之一；2、打卡记录作为核算员工工资的原始凭证，严禁不打卡、忘打卡等情况出现；3、因公外出办理、出差而不能打卡的，返司后应立即办理未打卡登记手续或出差申请手续，补登记需经部门负责人、分管领导签字后方有效。4、员工出勤情况统计按月通报，由员工监督此制度的执行情况。第九条 加班、出差及外出公务 1、出差。员工因公赴外地办理公务称出差。员工应于出差前或出差返司3日内填写《出差申请单》报部门负责人、分管领导签字后，交行政人事部备案； 2、外出公务。员工因在本地办理公务不能到公司上班，应提前或在上班后的第一天，在前台办理未打卡登记手续，经部门负责人签字确认视为有效。第十条 一般假期规定1、婚假：员工结婚可休婚假3天，晚婚另加5天休假（含双休）。2、产假：（1）怀孕女员工享有孕检假；员工生育可请产假98天，其中产前可以休假15天；生育难产的，增加产假15天；生育多胞台的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工计划生育上环假期7天；女职工流产可按规定休假。（2）女职工怀孕33周以上（含33周），允许将作息时间调整为6小时，女职工怀孕37周以上（含37周），可视身体情况将每天的工作时间调整为半天即4小时。（3）女职工哺乳期（婴儿出生后至婴儿满周岁），每天给予1次哺乳（含人工喂养）时间，每次1个小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时，哺乳时间含往返时间，哺乳时间算作劳动时间。3、护理假：对符合国家计划生育政策，且晚育的男员工，在其配偶生育前后给予10天（含双休）护理假照顾母婴的假期。4、丧假：父母、岳父母、配偶、子女丧亡可请假3天；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等丧亡可请假1天。5、学习假：经公司批准的员工进修、参加学历考试及专业技术职称、资格考试所需的请假，凭考试通知请假。6、病假：员工生病需治疗，需持区县级以上医院病历、病休证明请假。工作未满一年病假为10天，工作满一年病假15天；7、事假：员工确有客观事由需在上班时间亲自处理的，可请事假；员工请事假必须如实书面详述事因，按规定办理请、销假手续。8、带薪休假：工龄未满1年的员工可享受带薪年休假5天，实际按月折算，工龄满1年的员工可递增1天. 第十一条 请假程序和批准权限1、请假程序：员工书面申请 部门负责人审批 分管领导审批 总经理审批 行政人事部审核备案。2、批假权限：（1）一般员工请假：3天以内(含)，由分管领导审批；3天以上的，需另报总经理审批。