煤矿三违人员管理规定制度.doc

公司所属各单位： 为切实加强安全管理，牢固树立“安全光荣、违章可耻”理念，创建本质安全型矿井，现对“三违”人员的教育和处罚进一步规范，相关事宜通知如下： 一、“三违”的定义 凡生产作业时间内、生产作业过程中违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 二、“三违”的分类 轻微“三违”； 一般“三违”； 较重“三违”； 严重“三违”。 轻微“三违”：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。 一般“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。 较重“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。 严重“三违”：是指违章行为对他人、自己、设备或财产造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道及造成三级以上非伤亡事故。 三、“三违”管理的基本原则 l、教育为主，惩罚为辅； 2、重点治理典型违章； 3、区队主动管理，矿监督考核； 四、“三违”管理流程 l、汇报：查出“三违”后，检查人必须当面向违章人员解释清楚违章的事实及后果，同时30分钟内电话向安检科汇报(在地面查出可当面汇报)“三违”人员的姓名、单位、违章地点、违章事实。 2、登记：安检科值班人员根据检查人员汇报内容，登记在“****‘三违’登记台帐”上。 3、“三违”核对：检查人员升井后或工作结束后到安检科对登记内容进行签字核对确认。 4、下发通知单：安检科值班人员根据《“三违”类型的认定细则》确定“三违”类型，并在当天之内给“三违”人员所在单位下发“‘三违’通知单”。 5、“三违”申诉：若“三违”嫌疑人认为自己的行为构不成“三违”，应在接到“三违”通知单后，向安检科提出申诉，由安检科复议落实，“三违”申诉时间不得超过48小时。 6、建档：矿安检科建立“三违”人员档案。 五、“三违”人员处理 l、安检科查出“三违”人员的处理 ①轻微“三违”：建档、罚款50元，不记入考核； ②一般“三违”：建档、罚款200元，交“三违”诚信保证金200元，记入考核，到安检科学习。 ③较重“三违”：建档、帮教、罚款600元，交“三违”诚信保证金500元，记入考核，到矿培训中心“三违”学习班学习7天，区队在一季度内第一次出现较重“三违”时，将区队安全队长和“三违”人员合影曝光一周；区队第二次出现“三违”时，将区队队长、安全队长和“三违”人员合影曝光一周。 ④严重“三违”：给予开除留用或解除劳动合同，并罚款1000元，触犯法律者同时移交公安机关处理。 ⑤“三违”人员从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。 2、安检科以外的其它单位查出“三违”人员的处理不纳入对区队考核。轻微“三违” 罚款50元；一般“三违”罚款200元；较重“三违” 罚款600元；严重“三违”罚款1000元。 六、其它 l、按照《****安全生产“双基”建设工作标准及考核办法》对单位进行考核。 2、鼓励职工人人查“三违”，查出一般“三违”1人次奖励100元；查出较重“三违”1人次奖励200元；查出严重“三违”1人次奖励300元。 3、矿生产业务科室副科级及以上干部每人每月查“三违”不少于2人次，严格按照矿定处罚标准执行，每少1人次扣单位“双基”0.2分，每多一人次奖单位“双基”0.1分。区队副科级及以上干部查“三违”不少于2人次，并报安检科，严格按照矿定处罚标准执行，另外超过指标2人次按照本队制度进行处罚，每多一人次奖个人“双基”0.1分。 4、区队在考核违章人员时，对“三违”人员最多扣除其安全结构工资的50％，并且只能在当月考核，不得连续多月扣罚。 七、****“三违”类型的认定细则 《****“三违”类型的认定细则》见附件1 二〇一二年八月十日 主题词： 职务 聘任 通知 办公室 2012年8月10日印发 附件：1 ****“三违”类型的认定细则 第一章 总 则 第一条 为严厉打击在生产组织过程中出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，根据相关安全生产法律法规和公司安全管理制度，制定本办法。 第二条 依据违 章性质及可能产生的后果，将违章界定为轻微“三违”、一般“三违”、较重“三违”、严重“三违”。标准中将员工因责任心差或管理人员存在失职、渎职行为造成的“三违”，列