王俭导师带徒总结考核表格.doc

“导师带徒”阶段互评考核 之学员量化考评表 单位名称： 被考核人（学员） 王俭 考核人(导师) 刘振宇 考核时间 2011.8~2012.8 轮岗岗位 预算员 本阶段计划要达到的授课目标（由考核人根据授课计划以及培养目标填写）： 公司商务工作流程、工程量计算、项目商务工作流程 目前学员实际达到的培训目标情况（由考核人填写）： 可以快速、准确的完成图纸工程量的计算，熟悉项目商务工作，与公司商务管理中心对接的工作流程。 考 核 评 分 表（由考核人填写） 考核指标 考 核 标 准 满 分 得 分 工作态度 工作勤奋、务实，事业心和责任感较强，能主动分担工作，自觉履行职责，乐于接受任务 15 15 基础能力 具备本岗位和相关岗位所需要掌握的基本知识和处理岗位要求的事务的基本能力 10 9 工作技能 将所学理论知识与实际工作很好的结合，经过导师的指导，能够独立有效地开展工作 15 14 综合素质 个人修养好，工作操守好，能自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 9 团队精神 具有团队意识，能够积极与单位内其他部门或同事协调共事，不推诿 15 14 创新意识 在不违反相应规章制度和法律法规的情况下，善于主动思考工作，有较开阔的工作思路和方法 10 9 发展潜力 强烈的进取心，善于自行研习业务知识和主动提升管理能力，具有良好的发展潜力 10 9 适应性 较快地适应和熟悉新的工作环境和业务 ，成功过渡由学生到员工的身份转变 10 9 突出表现 除上述表现以外的其他方面的突出表现。 5 4 总 分 100 92 所在单位导师带徒工作领导小组综合评价： 签字： 年 月 日 “导师带徒”阶段互评考核 之导师量化考评表 单位名称： 被考核人（导师） 工作岗位 从事本岗位年限 考核时间 基层单位综合素质考评表（由基层单位填写） 考核指标 考 核 标 准 满 分 得 分 工作态度 爱岗敬业，对工作认真负责，较强的责任感、事业心和进取心，工作积极性高，充分发挥自己的特长 30 职业道德 严格遵守和维护公司和单位的各项规章制度，实事求是，谦虚谨慎，具有奉献精神和团队意识，能够以身作则，率先垂范 30 创新意识 解放思想，思维方式开辟新的道路， 基层导师带徒工作领导小组 鉴 定 意 见 年 月 日 公司导师带徒工作领导小组 鉴 定 意 见 年 月 日