用友人事通标准版.doc

人事通标准版10.3上市说明 用友人事通标准版汲取人力资源管理精华，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时，改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，更加轻松、有效的处理日常业务，转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。 人事通标准版10.3产品在原有精锐版10.2的基础上增加合同管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、WEB领导查询模块。考勤、招聘、培训、绩效在原有标准版的基础上重点进行了界面、导航、菜单项目的优化；人事管理、薪资管理重点进行了功能完善及易用性改进。 一、产品形态和产品标识 产品名称：人事通标准版 版本号：10.3 产品序列：11XXXXXX。 产品加密形式：采用全新的智能加密卡（USB接口），产品加密采用远程注册授权方式进行，远程注册网址： 二、产品特点及功能说明 产品特点： 1、功能完备，适用性强 ?项目管理全面：涉及企业组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理，招聘管理、培训管理、绩效管理、报表管理模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。 ? 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。 2、符合中小型企业人力资源特性 ? 符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理占用很大的工作量，劳动繁琐，效率低下，难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。 3、智能化程度高，易操作 ? 体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。 ? 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。 4、稳定高效，易维护 体现：采用成熟的C/S技术架构开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。 ?实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。 功能说明： 组织管理包括机构设置、岗位管理、编制管理及组织统计分析。提供组织目录树，分级管理企业的组织机构，具有组织机构合并、移动、撤消功能。自动生成组织机构图并提供打印组织机构图；对各个部门设置其部门所属岗位的编制情况，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数。 人事管理提供人员基本信息和相关信息管理，支持二代身份证扫描，提供职工花名册、履历表打印输出；提供人员部门调动、岗位调用等的异动管理。具有人员信息的统计和分析功能，可以分析企业员工的学历构成、年龄构成等人员信息。 薪资管理提供弹性的薪酬福利管理功能，用户可以根据实际需求，自行设定薪酬项目、计算公式、薪酬模板等，实现全自动计算，流程化管理目标。具有工资分摊、银行工资发放、短信工资发放和工资分钱清单管理，提供工资的统计分析报表。提供计件工资管理功能，适合工序不太复杂的小型生产制造型企业。提供计件产品、工序、工价的设置，提供批量导入计件产量和计件工序、产品等原始设置数据。提供方便、快捷的计件产量录入，方便录入数据，能够自动计算和汇总计件工资。 考勤管理支持中控、舒特、科密等多种考勤机厂商设备；直接与考勤机硬件接口，省去了数据转换麻烦。根据企业实际情况方便灵活的设置考勤规则，可以按多班次模式、跨日班次等细致全面的考勤管理模式。考勤统计分析结果可以直接与薪资系统挂钩。 培训管理根据具体情况设立不同职位培训需求计划，签定协议，同时进行培训考勤和绩效管理，提供按人员、时间和课程统计培训记录报表。 招聘管理建立强大的人才储备库，对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘过程化管理工作。 合同管理符合《劳动合同法》法律文件精神，将劳动合同法的法律条款全部融入到软件系统，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动校验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示，帮助企业HR人员签订正确的劳动合同。 政策法规包括法律法规、政策咨询和企业规章制度。系统提供了从建国以来到现在所有与企业人事劳动合同相关的法律法规文件库，供企业有哪些信誉好的足球投注网站查看。政策咨询提供劳动政策专家对企业所遇到的劳动合同相关的疑难问题解答。预置企业常用的人事规章制度的范本供企业参考。 绩效管理对不同部分和岗位设计关键绩效指标（KPI）及评分标准，进行人员考核（年度、季度、月度及不定期考核）和评估，提供成绩和绩效查询；同时将绩效考核成绩与薪资统一管理；是按企业要求的全面绩效管理平台。 报