三级薪酬管理(华师本部).ppt

见157——166 非常重要 要掌握 各大类考评方法包括那些具体的方法 每一种具体的方法是如何操作的 这些方法的特点是什么 这些方法的适用范围是什么 * 这一部分非常重要 薪酬设计程序见P199 图5-14 薪酬管理制度设计步骤 薪酬结构：P199 三类薪酬结构：高弹性的，高稳定性的，折衷性的，了解这三种结构的特点 企业薪酬策略和企业发展战略的关系：见P200表 5-18 需要掌握 等级设计：P200 分层式和宽泛式的特点 固定薪酬设计：P200-201 薪酬级差 薪酬浮动幅度 薪酬的调整 几种调整的概念 P203-205 福利问题 P209——213 了解各福利的类别，都包括什么项目即可 人均产值=16.67万元 人均利润 = 3.05万元 人工成本 = 460万元 人工费用率 = 18.78% 单位人工效率 = 6.5; 1.20 一、福利的本质 补充性报酬，往往以服务或实物的形式支付。 知识要求 P262 福利的形式 全员性福利 特殊福利 困难补助 二、福利管理的主要内容 福利管理的主要内容 确定福利总额 明确实施福利的目标 确定福利的支付形式和对象 评价福利措施的实施效果 福利管理的主要原则 合理性原则 必要性原则 计划性原则 协调性原则 知识要求 P262 福利总额预算计划的制定程序和内容 该项福利的性质：设施或服务； 该项福利的起始、执行日期，上年度的效果及评价分数； 该项福利的受益者、覆盖面，上年度总支出和本年度预算； 新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准； 该项福利计划的成本要控制在薪酬总额计划内。 能力要求 P263 第二单元 各类保险金和住房公积金核算 一、社会保障的基本概念 社会保障的基本概念 国家为了维护经济发展和社会安定，通过强制性立法，以国民收入分配和再分配的形式，对全体社会成员的基本生活需要和经济发展享受权予以保障的制度。 社会保障的三个层次 经济保障 服务保障 精神保障 社会保障的三个要素 具有经济福利性 属于社会化行为 以保障和改善国民生活为根本目标 知识要求 P263 二、社会保障的构成 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾 民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退休军人 安 置 军人家属 烈属抚恤 知识要求 P264 一、各类保险金的计算 员工个人和企业按照各自的比例交纳养老保险等社会保险费。 二、住房公积金的计算 （一）住房公积金的有关制度规定 单位 20日内 银行：办理手续 设立帐户 转移封存 30日内 中心：办理登记 缴存 变更 注销 审 核 文件 能力要求 P264 二、住房公积金的计算 （二）员工住房公积金的缴费 月缴存额： 员工 本人上年度月均工资×员工住房公积金缴存比例 单位 本人上年度月均工资×单位住房公积金缴存比例 新员工 本人当月工资×员工住房公积金缴存比例（次月缴存） 缴存比例：不得低于员工上年度月均工资的5% 缴存方式：单位从工资中代扣代缴 缴存期限：5日内汇缴到公积金专户内 缴存规定：1、不得逾期或少缴；2、确有困难可降低缴存比例或缓缴；3、按规定利率计息；4、发放有效凭证 能力要求 P265 二、住房公积金的计算 单位为员工缴存的住房公积金的列支规定 机关在预算中 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中 企业在成本中 可提取员工住房公积金帐户内的存储余额的情形 买、建、修自住房 离、退休 丧失劳动能力并终止劳动关系 户口迁出或出境定居 偿还购房贷款 房租超出收入的规定比例 同时注销帐户 能力要求 P266 社会保险(五险)应缴比例 序号 险种 单位应缴比例 个人应缴比例 合计 1 养老保险 20% 8% 28% 2 医疗保险 9% 2% 11% 3 失业保险 2% 1% 3% 4 工伤保险 0.5%-1.6% 不缴费 0.5%-1.6% 5 生育保险 0.9% 不缴费 0.9% 累计 32.9% 11% 43.9% 多选 1.福利管理的主要内容包括（ ）。(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式 (E)福利制度与绩效考评结合  BCD 计算题1 某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19％，个人缴纳7％；医疗保险企业缴纳10％，个人缴纳2％+3元；失业保险企业缴纳1.5％，个人缴纳0.5％；工伤保险企业缴纳0.4%；住房公积金企业和个人各缴纳20％。该员工工资为4000元