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上市公司股权激励与公司绩效关系研究---张磊
上市公司股权激励与公司绩效关系研究;报告内容;选题的目的及意义;意义：
股权激励是一种双赢模式。
（1）对公司来说，通过实施股权激励可以适当地降低经营成本，减少现金流出，从而提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才，以增强公司的市场竞争力。
（2）对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
实施股权激励，员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强，进而也可以增强公司的长期经营业绩。;研究内容、方法与框架;研究方法：
1.定性分析与定量分析相结合。
(1)定性分析前人的观点，提出研究假设；
(2)针对假设，选取合适的样本数据，定量分析。
2.规范研究和实证研究相结合。
(1)选择合适变量，规范的???究变量间的关系；
(2)构建适当的回归模型，带入样本数据，对研究假设进行实证研究，从而验证研究假设的真假。
研究框架：文章结构图doc;概念;我国股权激励的主要模式;股权激励的相关理论基础;研究设计 ;选取变量;实证分析;股权激励实施与否与公司绩效的实证分析;;假设二实证;3.回归结果;假设三实证;3.回归结果;假设四实证;结 论;对策建议;致 谢;The end,thank you!
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