城市快乐工作PK台之大话.doc

12城市快乐工作PK台之大话“快乐指数” 来源：活动主办方 智联招聘 官方发布????日期： 2006.12.30 AD at 11:19:37 CST ? ? 　　公元2005年10月，中央电视台《绝对挑战》栏目与智联招聘联合启动了《2005CCTV中国年度雇主调查活动》。在强调以人文本、坚持科学发展观、构建和谐社会的今天，这样一个全景反映当今雇主与雇员关系、促进雇主与雇员关系和谐发展的节目的社会意义毋庸赘述。而将活动主题聚焦于“快乐工作”，则是此次活动的最大亮点。“快乐工作”的提出将倡导一个全新的工作理念、一种全新的工作态度，一套全新的工作体系，它是对以往“工作状态”的一种彻底颠覆。于是，“快乐工作”一经提出，立即引起了社会各界的强烈反应，一时间对于“快乐工作”众说纷纭。为此，我们在长春、沈阳、上海、南京、杭州、济南、青岛、西安、武汉、成都、重庆、广州12城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查，以期更为全面展示与勾勒职场人的工作状态与心理世界。 西边日出东边雨　　此次调查同时在12城市展开，在历时1个月的快乐指数调查中，有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。可见，总体来说不快乐的占了被调查者的62.28%，职场人的快乐指数令人担忧。这也充分证明了我们的调查与倡导是十分必要的。在社会矛盾日益尖锐、社会压力日趋增大的今天，快乐的确不再是件容易的事了，更何况是为了谋生而工作的快乐呢？因而通过展示优秀雇主品牌，推动雇主与雇员和谐关系的建设，为雇员快乐指数的提升开启一扇大门正是我们的初衷。我们不敢说通过一年一度的年度雇主调查活动就可以使所有的职场人都HAPPY起来，但是至少可以“痛并快乐着”吧。　　在关于“你现在工作的快乐吗？”这一核心问题调查中，我们发现了一个有趣的现象：以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济基础决定上层建筑决不等于经济收入决定幸福指数。每个职场人都期待着能有一份可观的收入，但它决不会成为快乐的充分条件，这一点在我们后面的快乐因子调查中也是可以充分证明的。看来，在快乐工作上，要大开发的不是西部而是东部呀。 求求你，表扬我　　 近日，范伟、王志文的一部新戏《求求你，表扬我》粉墨登场，看过此片的人在为片中的幽默忍俊不止的时候也为范伟那份对表扬的渴求与执著而感动。的确，当一个人的努力被社会所认可的时候或许是他一生中最幸福的时候。在我们对于快乐因子的调查中，我们惊诧地发现，在“挣钱多少”、“工作压力是否大”、“工作是否能体现自己的能力和价值”、“公司的管理是否有序公平”、“在工作中是否得到尊重”、“能否学到东西”、“是否有发展的机会”、“和上司的关系是否融洽”、“公司气氛是否友好有人情味”九大因子的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首，“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”则夺下探花之位，这样的一种排名足以证明现代职场人对于成就感、成长感与归属感的看重程度。而这三项指标恰恰是我们此次活动在“快乐工作”大宗旨下所关注的三个维度。我们主要从这三个维度去考量“雇主品牌”，期望通过我们的活动向公众展示优秀雇主的特质。 　　在随后的一道“公司哪些政策让你最满意”的问题中，同样印证了上述结论。在“公平合理的激励政策”、“鼓励创新的开放精神”、“透明公开的晋升制度”、“通畅的交流渠道”和“及时全面的培训发展制度”五个选项中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位，同样证明了员工对于成长机会与成就认可的看中。　　 然而，出乎我们意料的是，“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。谁说钱是万能的？在我们快乐工作的因子中，它就仅仅是诸多普通因子中的一个，与因变量之间仅仅是相关而并非高度相关的关系，所以别再幼稚地以为给个说的过去的薪水就能留住员工了，为了物质牺牲精神的时代已然远去了。另外，还有一个在我们假设之外的就是“工作压力是否大”居然仅以5.36%排在九大因子的最后，足以证明现代人不惧压力。只要能在工作中实现个人价值，咱就不怕苦不怕累发挥革命的大无畏精神将一切压力踩在脚下。 大话西游　　那个“齐天大圣”的个人英雄主义时代已经渐渐离我们远去了。在我们关于“在你的团队里你认为自己的角色更接近于什么”的调查中，“孙悟空--有能力又尽力的业务骨干”、“猪八戒--有一定能力，但没有尽全力”、“沙僧--能力一般，但勤勤恳恳、尽职尽责”三个选项分别有37.82%、31.82%和30.36%网友选择，唐僧这三位爱徒可说是平分秋色呀。三位大仙的伯仲之间，足以证明了职场中与取经一样需