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《人力资源会计》教学大纲 课程编号 052191A 课程性质 学科方向及选修 学 时 32 学 分 2 适用专业 会计学 I 大纲文本 （一）资本结构与经济增长 1. 人力资源和人力资本。 2. 人力资本理论。 3. 资本结构的变化及其产生的影响。 （二）人力资源会计原理 1. 人力资源会计的产生和发展。 2. 会计学革命引起的概念更新。 3. 人力资产及其特征。 4. 人力资源会计的主体。 5. 人力资源会计的假设。 （三）人力资源成本会计 1. 人力资源成本会计的含义和特点。 2. 人力资源成本会计的计量模式。 3. 人力资源成本的构成。 4. 人力资源成本会计核算。 （四）人力资源投资会计 1. 人力资源投资会计概述。 2. 人力资源教育投资的构成。 3. 人力资源投资会计核算。 4. 人力资源投资收益。 （五）人力资源价值会计 1. 人力资源价值会计概述。 2. 人力资源价值的货币性计量方法。 3. 人力资源价值的非货币性计量方法。 （六）人力资源权益会计 1. 人力资源权益概述。 2. 人力资本参与企业利润分配的方式。 3. 人力资源权益会计核算。 （七）人力资源会计报告 1. 人力资源会计报告概述。 2. 人力资源价值信息的披露。 3. 对资产负债表的改进。 4. 对损益表的改进。 二、课外作业 人力资源成本会计核算作业 人力资源投资会计核算作业 人力资源价值的货币性计量方法作业 人力资源权益会计核算作业 三、 建议选用的教材及主要参考书 教 材：《人力资源会计教程》，高伟富，张文贤主编，上海财经大学出版社，2003年，11月。 参考书：暂时无。 Ⅱ 大纲说明 一、课程的目的与任务 本课程是会计学的一个崭新分支，它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界人士使用。虽然目前人力资源会计在我国的会计实践中尚无广泛的使用，但它是现代会计发展的方向，在不远的将来，人力资源会计在企业中广泛实施是历史的必然。通过本课程的学习，学生要理解掌握人力资源会计原理，熟悉人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值、人力资源权益会计等内容，对其中一些主要的经济业务要掌握其核算方法。 另外，通过该课程的学习，对人力资源会计的研究与发展要有更深的认识和了解，其期对人力资源会计的广泛实施起到促进作用。 二、课程的具体要求 （一）资本结构与经济增长 了解人力资源和人力资本的概念，人力资本的基本理论，熟悉资本结构的变化及其产生的影响。 （二）人力资源会计原理 了解人力资源会计的产生和发展，会计学革命引起的一些概念更新，掌握人力资产及其特征。熟练掌握人力资源会计的主体和人力资源会计的假设。 （三）人力资源成本会计 了解人力资源成本会计的含义和特点，熟悉人力资源成本会计的计量模式，掌握人力资源成本的构成内容和人力资源成本会计核算方法。 （四）人力资源投资会计 了解人力资源投资会计的基本概念，熟悉人力资源教育投资的构成，掌握人力资源投资会计核算方法和人力资源投资收益。 （五）人力资源价值会计 了解人力资源价值会计的一般概念，熟悉人力资源价值的货币性计量方法，了解人力资源价值的非货币性计量方法。 （六）人力资源权益会计 了解人力资源权益的一般概念，熟悉人力资本参与企业利润分配的方式，掌握人力资源权益会计核算方法。 （七）人力资源会计报告 了解人力资源会计报告的格式及一般内容，熟悉人力资源价值信息的披露，掌握在对人力资源进行会计核算时，对资产负债表的改进和对损益表的改进。 三、本课程着重讲解的内容 （一） 资本结构与经济增长 重点：人力资源和人力资本的概念，人力资本的基本理论。 难点：人力资本的基本理论。 （二） 人力资源会计原理 重点：人力资产及其特征，人力资源会计的主体，人力资源会计的假设。 难点：人力资源会计的主体，人力资源会计的假设。 （三） 人力资源成本会计 重点：人力资源成本会计的计量模式，人力资源成本的构成内容，人力资源成本会计核算方法。 难点：人力资源成本会计核算方法。 （四） 人力资源投资会计 重点：人力资源教育投资的构成，人力资源投资会计核算方法，人力资源投资收益。 难点：人力资源投资会计核算方法。 （五） 人力资源价值会计 重点：人力资源价值会计的一般概念，人力资源价值的货币性计量方法，了解人力资源价值的非货币性计量方法。 难点：人力资源价值的货币性计量方法。 （六） 人力资源权益会计 重点：人力资本参与企业利润分配的方式，人力资源权益会计核算方法。 难点：人力资本参与企业利润分配的方式，人力资源权益会计核算方法。 （七） 人力资源会计报告 重点：人力资源会计报告的格式及一般内容，人力资源价值信息的披露，对资产负债表的改进和对损益表的改进