找工作准则.pptx

如何找工作专业和沟通能力英语及应变能力 一 实习目的：学会与人沟通；学会专业技能；学会融入社会。 何时开始找工作：好医院招的晚。 找工作要明确目标，不能抱着试试看的心态。 要定位明确：我是谁，想在什么地区找什么样的工作，想要的工作环境怎么样，有什么样的竞争对手和想要面临什么样的人。 明确发展目标：想要什么，想成为什么。 医院目标定位：地区，级别，专业。 和竞争对手比较：优势，劣势。 集体申请一个岗位的优势：消息来源多，沟通方便及不足的弥补等。 二： 搜集信息：尽最大的可能通过所有的渠道收集积极主动和所有的人联系（家庭，老师，同学，同时等）。 信息包括：招人单位信息，招的科室方向，产生影响力的人，不是所有单位信息都可信，收集全面以后再做决定。 搜集信息的重点：先定下三四个首选目标包括地区及医院级别，再定三四个次要目标然后集中火力攻击盯紧追踪者几个医院 信息来源：不要只在网上查找招聘信息，有的医院可能找人但不在网上发布信息，直接查想去的医院然后询问是否找人，去和谐医院的网页上看和电话联系。然后谈一下我是应届毕业生要不要人等。 社会能力很重要 一定要一个单位一封自荐信有针对性 准备纸张简历（几张纸就够了）： 第一页是自荐信，不需要封面，就业推荐表： 推荐信：自己写好找德高望重的人签名。 要写真正适合自己的表现要认清自己，文如其人，要有逻辑和顺序，实化自己，缺点可不写但一定要真实，不可把缺点说成优点，一定要针对某单位或某主任。针对性尊敬的某某：我要什么样的岗位，我来时做什么的，我多适合这个岗位《在这个岗位工作所需要的技能我得到了没是怎么得到的， ★实习学到了什么不要写没关系的如课程，做了什么样的病人做了那些事情，个人素质适合这个岗位，实习几个月做了什么，可以独立操作什么。我到这个单位能做什么事情，不要说可以好好学习因为单位要人都是直接干活的。之前一定要把医院信息稿清楚。（一页，4号字，单倍行距，200~300字。） 第二张是个人资料：某人，男女，出生，不要写爱好兴趣，如果内容不够则可添爱好如体育相关的和计算机相关的如篮球和网络和OFFICE，尽量的描述完全跟工作联系上。如果面试的时候问起自己不专业的如英语可以说自己对这个不太如语言敏感所以考不过去而且觉得我所学专业队这些要求不高，对专业比较重视。 第三张是获得证书和说明 投简历和追踪 纸质简历投送:最好的选择，，打好订好不可花哨，挂号信，快递公司，能保证可以查询对方是否收到信得 EMAIL：标题必须包括（应聘，姓名，学校，字体尽可能大），发到主任邮箱，不要用附件，只输文字和回车键，不可以按空格和字符等调整格式，但可以用字体格式让字美化如加粗颜色等，要精简在一个屏幕内能看完。 网站：丁香园中国康复论坛各大学BBS应届生网中国物理学会残联人才网人才交流中心等，尽量不要再网上跟帖，要看有否邮箱或地址留下或让当地的朋友帮自己去看看，尽量不要登门拜访先因为很难扬长避短，如果真需要拜访的话先打电话预约。 招聘会：意义不大。 实习与找工作的矛盾：1：实习第一位，因为实习学到的东西就是以后大部分用到的，主要是学习掌握技能，提高在社会生活中的和工作的能力。 学会应用EMAIL电话和网络等通讯方式。 毕业时要注意迁移证，户口证明档案户口等。 找到单位后要立刻迁户口，做好毕业时先迁到家里，走到哪跟到哪的人才中心。 只要肯努力，成功总会到来 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。