2015某科技公司员工手册.doc

深圳市****有限公司 管理文件 员 工 手 册 （第一版2015年6月） 目　　　　　　录 第一章 手册说明 1 第二章 总经理致辞 1 第三章 企业概况 2 第四章 组织架构图 2 第五章 绩效薪酬福利 3 1. 绩效考评 3 2. 薪酬 3 2.1 薪酬计算 3 2.2 薪酬发放 3 3. 福利 3 3.1 法定假日 3 3.2 社会保险 3 3.3 年终奖励（仅限已转正员工） 4 3.4 年休假 4 3.5 婚假（仅限已转正员工） 4 3.6 恩恤假（仅限已转正员工） 4 3.7 产假（仅限已转正员工） 4 3.8 人才引进及入户（仅限已转正员工） 5 3.9 新婚祝福（仅限已转正员工） 5 3.10 生日祝福（仅限已转正员工） 5 3.11 奠礼（仅限已转正员工） 5 3.12 团体活动 5 3.13 主管及工程师级别（含）以上员工福利 5 第六章 沟通与反馈 5 1. 入职引导 6 2. 公告栏 6 3. 合理化建议 6 4. 问题解决、申诉程序 6 第七章　人事行政规章制度 6 1. 人事制度 6 1.1 员工招募 6 1.2 员工入职 7 1.3 员工试用 7 1.4 员工转正 8 1.5 员工晋升 8 1.6 员工调岗 8 1.7 劳动合同解除和终止 8 2. 必威体育官网网址工作 9 3. 知识产权 9 4. 考勤及请假管理 10 4.1 作息时间 10 4.2 考勤 10 4.3 加班和调休 10 4.4 迟到、早退、旷工 11 4.5 病假 11 4.6 事假 11 4.7 工伤假 11 4.8 销假 11 4.9 请假管理 12 4.10 出差、外出公干 12 5. 培训与发展 12 6. 个人信息更新 12 7. 外事联络 12 第八章 员工行为准则 12 第九章 员工奖惩条例 14 1. 奖励 14 2. 惩罚 15 第十章 费用报销条例 17 第一章 手册说明 适用范围 本手册适用于本公司所有聘用员工。 员工手册的作用 使您了解与您的工作和自身利益相关的政策、规定 告诉您如何做才能成为公司受欢迎的一员 让您明白公司愿意为您的个人发展提供良好的工作环境和有挑战性的工作机会 您的个人利益与生活质量也将会得到公司的关心 让您与公司达成共识：遵守共同的规则是确保工作效率与管理效能的基础 公司有权根据需要随时修改、增加或更新员工手册的内容。任何情况下，新的版本（包括但并不限于公布于公司网站或印于纸上发送的）都将取代旧的版本。 本员工手册最终解释权归公司管理层所有。 第二章 总经理致辞 各位亲爱的小伙伴： 您好！ 欢迎您加入深圳市****有限公司! 祝：工作愉悦！ 总经理：*** 第三章 企业概况 企业愿景：*****！ 企业使命：****** 企业文化：*******！ 公司简介 第四章 组织架构图 第五章 绩效薪酬福利 绩效考评 具体内容见《年度绩效考核方案》 薪酬 员工薪酬主要指员工月度工资，即员工在该月完成标准工作时间所获得的报酬。月度工资由基本工资、岗位工资、各种补贴构成。 薪酬计算 公式：员工薪酬收入 = 基本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖金+加班加点工资－社保费里的个人缴纳部分－其它应减款项。 薪酬发放 每月**日发放前一月工资，由公司统一转入个人银行帐户，异地工作者、兼职者工资发放同上。 新进员工第一个月工作满10个工作日者，于次月20日发放工资，若未满10个工作日，此月工资将同次月工资一起发放（最终以当月考勤表为准）。 员工对个人工资收入有疑问，可向财务部查询。 福利 法定假日　 法定节假日为员工有薪休息日。根据相关法律法规，员工可享受以下有薪假： 新年（元旦），放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节日如恰逢周休息日的，按国家规定顺延。 特定人员假日：妇女节（女性员工休假半天）；如遇休息日则不另补假，因工作需要安排上班，可在当月安排相应时间调休。 法定节日按国务院、深圳市政府通知时间安排休假。 社会保险 从您入职公司的一个月之内，公司将根据您所在地区的社会保险部门的规定和交费比例为您提供更完善的社会保障。您需承担个人应缴部分，从您的工资中按比例扣除。当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时，公司将相应法规变动。 公司为鼓励员工长期为公司服务，特别对非深户员工在工作满一年后将医疗保险中的住院医疗转为综合医疗（须个人提出申请）。 年终奖励（仅限已转正员工） “年终奖”发放参考依据以公司年终业绩，以及员工的年度绩