9《江苏人事管理》软件使用说明.doc

软件使用说明 一、打开“江苏人事管理”软件（管理版/事业版），按提示安装好软件。 二、软件安装后，初始密码为“1”。 三、鼠标点击屏幕上“开始”按钮→点击“所有程序” →点击“江苏人事管理”软件（管理版/事业版）→点击“系统操作手册”，可查阅软件使用说明。 四、请仔细阅读“虚设实体岗位操作”和“软件常用操作说明”内容后，将“练习用数据包”导入“事业版”软件进行操作练习。 五、虚设实体岗位操作说明。 1.适用情况：事业单位岗位设置是因事设岗而不是因人设岗，这就导致所设岗位与实际人员情况可能不一致，有些人员不符合所设岗位的任职条件而无法聘用；事业单位岗位设置原则上按编制数设岗，这就导致超编单位的部分人员因为岗位数量不够而无法聘用。但按照岗位设置的有关文件规定，现有人员除通过竞聘晋级的人员外，其他人员可以实行“老人老办法”，按原聘职务聘用，工资待遇保持不变。这种情况下就需要进行虚设实体岗位操作，将以上人员全部聘用。 2.可以进行虚设实体岗位操作的有：（1）管理岗位；（2）专技4级、7级、10级、12级（助理级）和13级（员级）岗位；（3）工勤岗位。 （注：软件中专业技术2、3、5、6、8、9、11级岗位不是同层级的最低级岗位，聘用人数不得超过设置好的岗位数；其他岗位可以根据需要通过虚设实体岗位操作超额聘用） 3.典型范例： 金湖县XX服务中心现有在编人员花名册 姓 名 文化 程度 职称 参加工作 时 间 现聘职务 起聘 时间 兑现何种 岗位工资 李 一 本科 1998.11 副科级协理员 2010.09 管理8级 李 二 大专 经济师 1996.10 科员 2009.01 专技10级 李 三 中专 1981.10 科员 2009.01 管理8级 李 四 大专 政工师 1996.07 办公室文员 2006.01 专技10级 李 五 本科 高级农艺师 1993.05 高级农艺师 2009.01 专技7级 李 六 大专 农艺师 1985.02 农艺师 1998.01 专技10级 李 七 中专 农艺师 1998.12 农艺师 2005.01 专技10级 李 八 中专 高级工 1991.07 高级工 2006.01 工勤3级 金湖县XX服务中心设置岗位情况 本单位编制数为5个，设置岗位总量为5个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位4个。主体岗位是专业技术岗位，占本单位岗位总量的80%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数为1个，占本单位岗位总量的20%。设九级（科员）岗位1个，岗位名称是服务中心主任。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术岗位总数为4个，占本单位岗位总量的80%。专业技术岗位主系列是农业技术系列，主系列专业技术岗位4个,占专业技术岗位总量的100%，最高等级为10级。 （1）专业技术中级岗位1个，占专业技术岗位总量的25%。设十级岗位1个。 （2）专业技术初级岗位3个，占专业技术岗位总量的75%。设十一级岗位1个，设十二级岗位2个。 4.操作方法： （1）分析：该事业单位人员超编，且有些人员情况与所设岗位不符合。李一是副科级协理员，须聘在管理8级岗位，但该事业单位是正股级单位，无管理8级岗位，需要虚设1个管理8级岗位；李二、李三是科员，须聘在管理九级岗位，该事业单位管理九级岗位只设1个不够用，还需要虚设1个管理九级岗位（李二是专业技术人员聘在管理岗位上，保留专业技术工资）；李四是政工师，只能聘在管理岗位，李四不具备管理九级岗位任职条件，只能聘在管理10级岗位，该事业单位无管理10级岗位，需要虚设1个管理10级岗位（保留专业技术工资）；李五是高级农艺师，须聘在专技7级岗位，该事业单位无专技7级岗位，需要虚设1个专技7级岗位；李六、李七是农艺师，须聘在专技10级岗位，该事业单位专技10级岗位只设1个，在专技人员聘用总数不超过专技岗位总数的情况下，可以直接超额聘用在10级岗位（若专技人员聘用总数超过专技岗位总数，则需要虚设岗位）；李八是高级工，须聘在工勤3级岗位，但该事业单位无工勤3级岗位，需要虚设1个工勤3级岗位。 （2）说明：虚设岗位有两种情况。一是无某岗位而虚设岗位；二是有某岗位但岗位数不够用而虚设岗位。 （3）操作：先在系统中建立单位信息和人员信息，并完成岗位设置的操作；可以将练习用“事业上报”数据包导入系统；具体操作见以下说明。 六、软件常用操作说明。 1.双击“江苏人事事业版”安装软件程序，输入初始密码“1”，点击“确定” 登录。 2.建立单位信息，双击“单位管理”，双击“单位信息设置”，点击“增加”，输入单位信息，点击“保存”。 注：乡镇事业单位“部门类别”项填“政府其他部门”。 3.建立内设机构信息，双击“内设机构设置”，点击“新建”， 输入