IT企业高管薪酬激励分析—以联想集团为例.doc

本科毕业论文（设计） IT企业高管薪酬激励分析 —以联想集团为例 学生姓名 ： 学号 ： 系部 ： 劳动经济与人力资源管理 专业 ： 人力资源管理 指导教师 ： 提交日期 ： 2011年3月20日  毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为8000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《XXX本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用微机打印后，装订成册。 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 ? 学生签名： 时间： 年 月 日 ? ? ? 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解XXX关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 1.按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 2.学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务，在校园网上提供服务； 3.学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 本人同意上述规定。 学生签名： 时间： 年 月 日 摘 要 最近几年，IT企业在我国迅速发展，已成为我国国民经济增长很重要的一部分。高级管理者作为企业经营决策层，是企业的重要人力资本，他们对企业的发展起着举足轻重的作用。所以有效的高管薪酬激励对于企业来说相当重要。在IT企业中，联想集团的高管薪酬激励备受社会大众的关注。本文以联想集团为例，通过对联想集团的高管薪酬激励的现状和问题分析，结合其总结出了IT企业高管薪酬激励的若干有效性措施：高管基本工资不应过低；高管奖金激励应与公司业绩呈合理挂钩而不是直接倒挂；高管股票期权激励应与企业配套进行；制定合理的高管薪酬激励机制。 关键词： IT企业；　高管薪酬；　激励 Abstract In recent years, the rapid development of IT enterprises in China, has become a part of Chinas economic growth is important. Senior management as a business decision, is an important human capital enterprise, played a pivotal role in the development of their enterprises. Effective executive pay incentives for enterprises, very important. In IT enterprises, Lenovo Group Executive compensation incentive award of the communitys concerns. Lenovo Group, for example in this article, by Lenovo Groups present situation and problem analysis of incentive compensation for senior executives, with its summarized a number of IT executives pay incentive effective measures: Executive base pay should not be too low; Executive bonus incentive should be linked to company performance is reasonable rather than directly hang upside down; Executive stock option incentives should be matched with enterprises; make reasonable executive compensation incentive mechanism.