某某房地产有限公司员工职业发展手册.pdfVIP

某某房地产有限公司员工 职业发展手册 1 目 录 前言2 — 2 第一章 熟悉中成长 入职篇 1.1 新员工报到2 1.2 新员工入职培训3 1.3 试用期管理规定4 1.4 在职培训4 — 5 第二章 成长线路设计 发展篇 2.1 纵向发展5 2.2 横向发展6 2.3 多重阶梯7 2.4 个人发展与培训计划的制订7 — 9 第三章 做最优秀的实践者 成就篇 3.1 绩效激励制度9 3.2 职业经理人培训计划10 3.3 专业培训计划 3.4核心人才培养计划12 — 12 第四章 我是不是该安静地走开 离职篇 第五章 出色源自本色—前进篇13 2 前 言 欢迎加盟福州金辉公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。我们真诚的期望您能在这里达成 职业和个人成功， 经过十年的拼搏，福建金辉已成为一个地产为主导。。。。资产。。。。集团公司已不再满足于 国内的成功，而是不断向专业化、区域化方向迈进。（补衔接内容：金辉集团秉承这样的观念）员工 是企业最宝贵的财富，是创新的源泉，正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了金辉集团现在的辉 煌！因此，公司除了为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与发展视为己任。在这里您将能按照 多种路径来规划您的职业生涯，并得到大量相关培训的支持！在这里您将在发展事业的同时发展您的 人生！ 第一章 熟悉中成长——入职篇 无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。（补转换）从公司角度来说，不能有 效地激励员工进行职业发展规划，将会导致出现职务空缺时找不到合适的员工来填补，员工对企业忠 诚度降低以及在进行培训时缺乏针对性。从员工的角度上来说，缺少职业发展管理可能会导致事业受 挫，并感到不能被公司所重视。职业发展管理系统的目标是强化员工的心理成就感，而不仅仅是提供 晋升机会。 1．1新员工报到 从报到的第一天起，每位员工就步入了福州金辉公司的职业发展管理系统。员工报到后将填写《员 工登记表》，同时向人力行政部提交毕业证、身份证复印件及照片。随后，为保障公司、员工合法权 益，公司与每位员工需签定《劳动合同》及和相关岗位签订《必威体育官网网址协议书》。新进员工的资料会被及 时录入福州金辉房地产公司的职业发展管理系统，作为员工发展的基础资料。人力行政部的同事与新 员工的上级会在员工的发展过程中给予持续的关注，并适时补充新的资料。 当个人资料在以下方面有更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力行 政部，以确保与员工有关的各项权益： � 姓名； � 家庭地址和电话号码； � 婚姻状况； � 出现事故或紧急情况时的联系人； � 培训结业或教育毕业。 1．2新员工入职培训 3 新员工入职培训（ORIENTATION）在员工到岗后的1周内进行，内容包括企业文化培训、产品知识 培训等现关内容。这些培训模块可以使员工迅速熟悉公司文化，了解产品知识，同时使员工的团队合 作意识得到强化。所有的新员工将收到《新员工