企业培训师成长手册10.pdf

2014-11-28 1 企业培训师成长手册 2014-11-28 2 学习公约  第一条   守时：准时上下课  第二条 自制：教室内禁烟、零食，禁接、收手机     第三条   守纪：不私自来回走动，不随意耳语交谈  第四条   放开：放开自己，积极互动  第五条   空杯：心态归零，学习、学习、再学习  第六条   尊重：注重仪表、注重礼貌  第七条  信赖：信赖老师、信赖其他学员、信赖同事  第八条   准备：准备学习用具、随时回答问题、随时参与活动 2014-11-28 3 2014-11-28 4 培训的价值在那里？ 以成绩效为导向 培养解决问题的能力 希望所学能应用到工作 注重KSA （知识、技能、态度） 2014-11-28 5 提升培训的价值 领域 一般意义 积极寓意 K 传授知识 观念突破 S 教导技能 解决问题 A 启发态度 创新价值 2014-11-28 6 认识培训与培训师 “未来惟一持久的优势是，比你的竞争对 手学习得更快。”这是美国管理大师彼得· 圣吉对企业领导人的忠言 (LC)。 人力资本需要培训才能增值，离开了 培训只能是不断折旧、贬值。不仅普通员 工是如此，企业的管理者更是这样。 本科学历折旧：2年 硕士学历折旧：3年 博士学历折旧：5年 2014-11-28 7 培训师的一个基础与三大技能 演说能力 洞察能力 控场能力 专业知识 2014-11-28 8 职业培训作用的环节 企业 企业 绩效 人力 发展 战略 资源 可持续发展 核心竞争能力/优势 技能 知识 态度 培训 2014-11-28