WI02兼职教员管理规定.doc

山东航空股份有限公司 人力资源部作业指导书 编 号: SC/RZ/WI/02 版 号: A 生效日期: 2004/1/1 内部兼职教员管理规定 发放编号 本版修改记录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 审核人 批准人 拟 制: 审 核: 批 准: 日 期:2003/12/20 日 期: 日 期: 1.0 目的 确保兼职教员的教学资格与能力，保障公司培训教学质量，加强和完善培训学习系统。 2.0 适用范围 股份公司全体员工。 3.0 相关文件 3.1 《山东航空股份有限公司员工培训学习管理暂行规定》 3.2 SC-22《飞行签派员训练大纲》 3.3 SC-23《机务人员训练大纲》 3.4 CCAR-66《民用航空器维修人员执照管理规则》 3.5 SC-20《飞行乘务员训练大纲》 3.6 SC-21《航空安全员训练大纲》 3.7 SC-37《国内客运手册》 3.8《山东航空股份有限公司员工培训实施细则》 4.0 职责 4.1 人力资源部部长 4.1.1 召集相关人员组成兼职教员聘任评估组，评聘兼职教员。 4.1.2 审批兼职教员课时费。 4.2 职工培训处 4.2.1 检查、监督、考核兼职教员教学任务实施情况。 4.2.2 组织兼职教员年度聘任。 4.2.3 审核兼职教员课时费。 4.2.3 建立维护兼职教员档案。 5.0 工作程序 5.1 兼职教员配置 5.1.1 根据部门总人数10-15%的比例，结合专业设置及部门培训需要，最终确定名额。 5.2 兼职教员任职资格 5.2.1 飞行理论教员，具有飞行教员资格一年以上，或责任机长资格两年以上者；理论知识特别优秀的其他飞行人员，经中队推荐、大队考核后也可参聘。 5.2.2 乘务理论教员，具有两年以上的乘务长飞行经历，实际飞行小时不少于3500小时；本科以上学历（含本科），具有一年以上乘务长飞行经历，实际飞行小时不少于3000小时；有特殊技能或专业知识的乘务员可聘为专业课程的乘务教员。 5.2.3 机务理论教员：大专以上学历，持有机务《维修人员基础执照》，接受过可追溯到飞机原制造厂家的相关培训，且具有三年以上机务维修经验；有良好的英语基础。 5.2.4综合类教员，取得本专业中级以上技术职称资格证书或本科以上学历且具有两年以上工作经历。 5.3 兼职教员聘任 5.3.1签派理论教员按照《签派员训练大纲》标准，由运行中心总签派室组织申报，经公司领导批准，公司聘任。 5.3.2 机务教员主要由局方认可聘任，公司根据机务工程部实际可适当聘任补充。 5.3.3 符合任职资格的人员，填写《山东航空股份有限公司兼职教员申报表》，经部门领导批准后，向人力资源部报名。 5.3.4 人力资源部召集兼职教员试讲会，组织相关人员组成评委会，评委会根据参加试讲人员的表现，按照试讲分数由高至低择优聘任。部门兼职教员评聘每年组织一次，考核合格人员名单上报公司领导批准，公司统一发放聘书。 5.4 兼职教员的管理 5.4.1 各类教员均属兼职，行政关系仍在原部门。 5.4.2 受聘教员由人力资源部注册备案，建立公司教员管理库，统一管理。 5.4.3公司外部的培训机构或某些高校的有关教员也列入教员管理库，将教员的基本情况、专业方向、联系方式记入档案； 5.4.4 未经公司批准，公司聘任的理论教员或其它教员，不得利用工作时间或业余时间以公司名义到外部或其他单位兼职或任课。一经发现，对教员通报批评并根据情况处以罚款。 5.4.5如因外单位邀请，需要外派讲课的教员，部门需提出申请，由人力资源部根据公司生产和部门工作实际确定，与外单位协调并签订协议；外派教员课时费按公司标准执行。 5.4.6 每年评选优秀教员，记入教员档案，作为教员级别和个人职务晋升的依据。 5.5 兼职教员考核 5.5.1 定期考核，人力资源部牵头，各部门协助，每年进行一次；包括检查教案、听课、与部门领导座谈、学员评议等。 5.5.2不定期检查，人力资源部不定期对教员进行抽查；包括现场听课、检查教案、走访学员等。 5.5.3将检查与考核的结果记入教员档案，并作为教员晋级和续聘的重要依据。 5.6 兼职教员晋级 5.6.1教员级别分为三类，由低到高排列顺序是：三类教员、二类教员、一类教员。其中三、二、一类教员所占比例的分