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“赢在系统”新型管理模式培训之——五绝销售系统
“赢在系统”新型管理模式培训之——五绝销售系统
“赢在系统”新型管理模式培训
----之五绝销售系统
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什么是五绝管理系统?
试销系统
市场经营系统之“周恳谈会”系统
辉煌12天精英系统
最后6天冲刺系统
项目运作+执行手册+三卡管理模式
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五绝管理系统谁在做?作用?操作流程?话术?
试销管理系统谁在做: 公司管理层和主管层
试销的作用:
(1)让管理层掌握卖点,学会辅导。
(2)解决了主管的三种能力:销售能力,辅导能力,增员能力。
(3)1-6号有销售收入,7-30号有管理收入。
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3、 试销的流程:
(1) 试销之前,先学习一天,要按五步曲操作。要做出执行手册,照方抓药。
(2) 锁定15个关系好的人,用两个315的时间去试销,每天试销2个人,要么签2万,要么转介绍一个能够购买2万的客户。6天的目标是12万,每个月的1号到6号主管层去试销产品,主要是让其掌握销售的方法,学会辅导。并运用主管十全食美奖激励主管。
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3、 试销的流程:
(3) 每月1-6号试销,试销之后,要做回头看和向前看,总结经验,完善执行手册。7号---30号管理层要辅导主管做辅导(主管要告诉属员你就找这几类客户,用这样的话术就能签单)。和增员(主管要增员)。
(4)每个季度初发客户积累卡,(锁定两类人,10个能直接促成的,10个能转介绍的)。规划下个月的目标,收入是多少,管理津贴是多少,为每一位营销伙伴锁定目标。
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4、试销的话术,**总,你好,有个事请你帮忙,我在公司当主管,最近我们公司推出了一款新产品,我不知道这个产品怎么卖,我认识的人中你素质最高,你帮我看看这个产品有哪些缺点和哪些两点?谁适合买等。,
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谁在做:管理层组织,业务员参与。
作用:
(1)培育市场,经营客户,蓄水养鱼
(2)轮训客户,把客户培养成营销员。
(3)帮业务员累积客户,建立影响力中心。
(4)客户不是强迫购买,没有压力,业务员也没有压力。
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3、操作流程:
(1) 筛选业务员:出勤好,听话照做,服务好的
(2)客户的筛选:对保险公司没有疑义;买过我们的产品;有加保的能力或转介绍的可能性;不能找有意见,或受过损伤的客户
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(3)流程:(由支公司组织,必须是高规格的,会场条件好,场外有迎宾,场内有水果)
第一项:领导致辞。一是感谢到场贵宾对公司的支持,而是请大家给我们提建议。
第二项:介绍中国人寿。历史、实力等,让客户提建议。
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第三项:介绍公司现在提供的服务。理赔时效、鹤卡服务、绿色通道,1+N服务等,让客户提建议。
第四项:介绍中国人寿去年至今年的理赔,满期给付。让客户感觉到,保险公司不但收钱,还要给付、理赔。选择2个理赔案例,选择3个不理赔的案例,让客户了解不赔的原因。第五项:我们公司现在推出的一些产品。把产品讲的很清楚,很自然,很舒服,让客户提合理化的建议。现场不做签单。
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(3)流程:
第六项:针对客户设计一些问题。如:你现在的钱,有多少是用钱赚来的;愿不愿意了解资产增值又无风险的理财方式?是否考虑税收对资产的影响等等问题。
第七项:恳谈会结束时,所有来宾举手表决,谁提的建议最好。选举出的推举为保险监督员,颁发证书,并每年搞一次旅游。结束后,所有来宾带着礼品和贵宾卡离开。贵宾卡:如果推出限额产品,凭此卡可以优先购买。
第八项:中午吃饭。档次不能太高,也不能太低。可以讲保险,但是不能签单。给营销员创造交流的时机。
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4、邀约话术:
(1)我们公司现在很注重客户的服务,我们公司只选出了20个优质的客户,让您帮助我们公司把把脉,提供您合理化的建议,您看*月*日上午行不行?
(2)我们公司要做一个恳谈会,给优秀的营销人员两个名额,
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