解说柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座.ppt

柳钢(集团)公司党校后备干部培训班 《劳动合同法》知识讲座 柳州市总工会法律信访部副部长 柳州市劳动争议仲裁委员会委员 14日，国家发改委发布报告显示，前五个月，钢铁行业随着钢材价格的上升，钢铁行业实现利润与去年相比继续保持较快增长，实现利润1426亿元，同比增长50.8%，增幅比1-2月提高12.2个百分点。　　据统计，?1-5月份，全国产钢21611万吨，同比增加1863万吨，增长9.4％，增幅同比回落10.5个百分点。受年初出口税收政策调整、人民币升值等因素的影响，钢铁产品出口明显下降，钢材出口呈逐月增加趋势。报告指出，钢材规避出口关税的倾向比较明显。1－4月份，加征关税的普通棒线材、角型材出口分别下降45.9％和37.9％，而未加征关税的合金棒线材和合金型材出口分别增加170.9％和240.6％。板材出口也出现了类似情况。 此外,今年以来，钢铁生产经营面临罕见的困难和挑战，矿石、煤炭、油料等上游产品价格大幅上涨，资源和运输异常紧张，成本压力骤增，生产组织困难极大。 ???? 另据媒体报道，澳大利亚必和必拓和力拓公司已与宝钢集团6月23日晚间宣布，宝钢与澳大利亚矿业巨头力拓公司终于达成2008年度铁矿石价格协议。根据协议，力拓的PB粉矿、杨迪粉矿、PB块矿将在2007年度价格基础上分别上涨79.88%、79.88%和96.5%。 一、目前我国劳动法律法规政策体系 劳动法律体系框架 我国的劳动法律法规政策体系的构成:虽然《劳动法》在许多法规政策之后颁布，但是仍是以《劳动法》为基础，树型的法律体系结构，其结构就如同《宪法》是我国所有法律的基本法。 《劳动法》以促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、监督检查、法律责任等确立了大的框架。 根据这样一个体系，可以确立劳动法应该包括了《劳动法》、《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》《职业培训法》《劳动保护法》《劳动争议处理法》《工资法》等法律，再以之延伸出各种法规、政策、文件。但是，目前由于各种认识上的局限，其相关法律体系还没有建立起来，具体内容全部都是由各种条例所规定，如：劳动争议处理有《劳动争议处理条例》劳动保护有《劳保条例》等等。 二、重点劳动合同问题讲解 劳动合同的主要内容在于权利及义务，这是劳动关系产生的一切问题的根源，是一切劳动法律法规制定的根源，也是劳动关系中的两条主线。 并且:劳动合同中权利及义务相对于企业和职工，恰恰是一种对立统一的关系，企业的权利为职工的义务，职工的权利为企业的义务。因此，应该是我们企业和职工双方都应充分注意的。 思考：那么，劳动合同中的权利和义务有哪些 呢？ 劳动关系的权利和义务: 注意：《劳动合同法》将《劳动法》关于劳动合同的“要式”错误规定给矫正过来了，即：“劳动关系自用工之日起建立”，劳动关系确立了，劳动合同（不见得是书面的）当然存在 《劳动合同法》第十条规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。这样一来，不管《劳动合同》是否签署，是否生效，只要还没有发生“用工”，那么劳动关系就不成立。有人说，在用工之前双方还是平等的主体关系，还没有发生管理与被管理的关系，这一阶段关系应当适用民法而不是劳动法来调整 劳动关系的权利和义务: 享有下列权利(以劳动者为例)： （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； （8）法律规定的其他权利。 必须承担以下义务： （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。 劳动合同必备条款: （关联条款第十七条） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 必备条款的变化: 增加: （1）用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码； （2）工作地点条款； （3）工作时间和休息休假条款； （4）社会保险条款； （5）职业危害防护条款； 取消：